三四线城市托管机构为什么总是招聘不到好老师?随着时代的进步，人们的生活水平提高，家长们也更加注重孩子们的教育，但是很多家庭中家长由于工作繁忙的原因缺少时间陪伴孩子，托管机构则成为陪伴和教育孩子与一体的理想机构，而托管机构教育水平的高低和老师的教学水平有关。
当今这个社会，大学生很多会在大学生活中考取教师资格证，但是并不是考取教师资格证就可以当老师了，教师资格证只是进入教育行业的一块敲门砖，想要成为一个好老师更需要有各个方面的知识，例如：教育学、心理学等等。
教师行业拥有稳定的工作，因此很多人在考取教师资格证之后就想进入公办编制学校进行工作。
问题解答：三四线城市托管机构为什么总是招聘不到好老师？
一、社会环境
当今这个时代青年人更加喜欢在一二线大城市发展，追求更好的前途和利益，因而有能力者大多在大城市就业，这也就造成三四线城市中有学历学识的青少年较少。虽然教师资格证在近年来颇受学生青年欢迎，并且取得教师资格证的难度并不高，很多人考取教师资格证后会优先选择在一二线大城市中的学校进行工作，这也就造成有潜力有能力的人被一二线城市中的学校挑走，剩下拥有教师资格证但是能力却不足的人。
二、个人因素
另外，在三四线城市中，环境现代化程度不高，并且在托管机构中，晋升空间小，工资水平偏低，并且工作与公办编制学校相比来说稳定性较低。所以好老师去往三四线城市进行工作的就很少，去托管机构的也就更少。一些拥有教师资格证能力却不足的人就会前往三四线城市寻找工作，但是这些人在某些方面有缺陷，无法很好的满足学生的教育需求，造成三四线城市托管机构的市场鱼龙混杂，有些教育能力不足、心理不健康或者道德有缺陷者不仅无法给予学生良好的教育而且还可能会败坏托管机构的名声。
综上所诉，三四线城市托管机构招聘不到好老师有各方面的原因，但是也有一些办法可以招聘到好老师，例如提高老师薪资水平，给予丰富的福利条件，扩大教师晋升空间等
