副标题：激活团队五原则4-富有挑战性
工作好忙，没时间锻练身体？
“工作好忙啊，都感觉没有时间锻练身体，你整天事那么多，现在还在写书，你是怎么做到工作锻练两不误的”丸子同学望着正在举哑铃的老公，愤愤然地说。
“哈哈〜”正在抡哑铃的冬瓜同学停止了撸铁，说道：“你问我呢，我只能告诉你，就是一种自我意识啊，跟工作忙不忙没有关系，如果，我这样说，肯定会招来你的白眼，说到可落地，适合你的，你前阵刚听的陈春花老师关于‘激活团队’的音频，我在旁边听着，感觉陈老师讲得很好，特别是里面‘激活团队的五原则’的内容，仔细想一想，其实我们每一个人就是一个团队，弗洛伊德先生把人分为：本我、自我与超我。也有专家，将人分成四类角色，（推荐阅读：如何管理心理的“桃谷四仙”？？）陈老师教授大家‘激活团队’的内容，你想想看，有没有什么可以指导你减肥运动的？”冬瓜同学回应道。
没时间锻炼？再加一点工作如何？
就是每个成员一定要不断突破自己，当你每个成员能够不断的突破自己时，你就会发现大家是可以真正在一起，真正去工作的。在每个成员都突破自己的概念下，就让这个团队的张力变得非常的明显。
比如，当你融入到一个年轻的团队里，你就会发现完全不是你想的那样，你的角色跟你的年龄，跟你所在的这个位置你都是可以挑战的，都可以突破掉的。这也就是为什么富有挑战性会成为激活团队的一个基本原则。
——陈春花老师《激活团队》
在拆书帮升级打怪、晋级三级拆书家的过程，在当次观察家判定晋级的情况下，有分舵的小伙伴，仍会主动要求“再来一次”，原因是“自己认为，火候还不够，还可以再完美一点”。有时候，不是我们的潜力不够，而是我们人为地给自己设限了。
在去年有段时间，丸子同学空出了两个月的时间，专门用来运动减肥。结果如何？呵呵〜〜（人艰不拆，以下省略100字）...
很多时候，真的不是资源越充沛，结果就越好。一起来看一个案例：
圣约翰医疗中心（密苏里州一家提供急诊服务的医院），32间手术室每年进行30000多台手术，手术室使用率100％。当出现紧急手术患者时，医院不得不将已安排的手术往后推（急诊手术占所有手术比例约为20％）。由于存在这以上情况，医生需要在凌晨两点钟做手术，他们经常为进行一台手术而等待数个小时之久，员工们也经常需要在毫无准备的情况下加班加点。
如果是你的话，你会怎么做？再新建手术室？ 如果条件不允许新增手术室呢。有专家提供了一个解决之道：留下一间手术室待用。用作突发紧急手术专用。此方法一出，反对声音起此彼伏：我们已经很忙了，你们还要拿走我们的东西，你们简直疯了！
结果怎样呢，医生们得到了拯救——正常安排的手术得以顺利进行，医生们再也不用像原来那样，在毫无准备的情况下加班加点。
人的一天只有24小时一样，无法再扩充了。
没时间锻炼？想想上文的手术室，再增加点工作如何？^O^
丸子同学的行动计划
1. 每天新增两小时的写作时间。
2.每月新增一次线下3小时拆书课。
......
效果如何？我们拭目以待！
有一天，为了能够去小寨接21:45下班的老公，丸子同学硬是在一天内用8个番茄钟——完成所有工作以及3篇写作（推荐阅读：番茄钟——减肥还可以这样简单有趣！），21:30分跳上了从高新开往小寨的地铁。
在减肥的道路上，丸子同学接下来会有哪些有趣的事情发生？
要知后事如何,且听下回分解〜
