迎春姐是我们公司的老员工，她在公司呆了15年，因为她一直不愿意做业务，所以，15年的履历，也只是个主管。
但是她乐此不疲。
2022年元旦过后，她突然和我们说，她要跨行转型。原来，她公公和婆婆突然双双一病不起，要巨额医药费。
她觉得行政主管一个月工资太低，想去做点别的，增加收入。
过去15年，迎春姐都没有想过要跨行转型，这一下子要转型，怎么办呢？
她找了很多已经离职在外创业的同学，挨个打听，发现前景不太好。
1、现在国内很多公司公开招聘职位的年龄控制在35岁以下。年轻，就是资本，身体扛得住。
2、还有一些对年龄没有要求的，比如公益平台、NGO组织，但是，收入也不高。
我们也不知道如何给她建议，于是跟她说，要她找好下家，再走。
不久，她去了一家初创公司，做财务经理，算是和别人一起创业了。
迎春姐说：我当初要离职的时候，也有过担心，觉得自己40岁了，肯定很难找到工作了。后来，我出去找很多人咨询，不问不知道，一问心里就有底了。
其实，转型不受年龄限制，受限的是能力。你在自己的专业领域做到顶流，不怕没有市场。
“可是，迎春姐，你在我们公司的职位只是财务主管啊。”
财务的能力，不看职位，看你对专业的精通程度。
