在今天的社会，许多人都在城市做着一名求职者，而现代人平均四五年就会换一份工作，大学生更是跳槽频率高，平均两三年就要换工作。很多人跳槽的原因都是希望自己能有更好的发展，那么对我们来说每一次的换工作应该是资历和人脉的养成与累积，而不是和过去斩断关系。
这些道理大家是懂的，只是很多人不知道如何做到，因而在辞职的时候，好一点的员工会费尽心思找理由，一般的要么直说别人给的薪水比这高，要么撒个谎说自己要休息啊什么的。但是这些做法其实都是不全面的，我们辞职是为了追求更好的发展没有错，但是不懂得让自己和公司得到更好的结果，这是不负责任的，不管是对自己还是对你即将离去的公司。
你不思考如何做到一个优雅的离开：既不浪费你之前对人脉的经营，也不影响你未来的职业发展，这是对自己不负责。
对即将离开的公司，它曾给过你培养和机会，你不懂感恩，这是对公司不负责。
其实，在每一次的辞职里，都应该得到些什么，那么，怎么样的辞职才算是优质的呢？
首先，我们不要隐瞒去处。辞职的时候，如果你希望保持过去经营的人脉，那隐瞒去处则是非常大的禁忌。保持人脉总要继续交往吧，那谎言总会穿帮的一天。比如有些人签好了下一家公司，却说自己要去留学。而往后你在和之前公司的同事交流时却隐瞒不了你没去留学而直接去了下一家公司的事实。当然，不隐瞒去处也不是要具体到没有自我保护的意识，这是因为有些不太心胸开阔的老板会利用自己在圈子里的优势对你进行打压。
其次，我们要慎重选择理由。理由说的不恰当，不但达不到你想表达的目的，还会适得其反。
比如，你的目的是想找一个有更好发展前景的工作，而好工作其中之一的特征就是薪水比较高嘛。而你就直接说“那边钱比较多”，这么说对方会怎么接？工资不够咱可以加啊，你怎么办？还是要走。那对方会开始不满，而这样的对话传到以后的公司也会造成你这个人贪得无厌的印象，会认为你能力差根本长不了薪水。
再比如，或许公司真有几个同事和你相处不太好，让你特难受待在这个公司，你就直接说“在这特别憋屈”。OK，同事不会因为你的评价而改变，他们只会改变对你的看法，你是一个不好管理的人，不懂检讨自己，而未来的同时则会认为你不懂处理人际关系。
实在想吐槽些什么，建议你要婉转，讲一个既能表达自己看法的，又不伤人的理由。比如你说你不适应公司文化，公司文化比较西式和奔放，而你比较传统又腼腆。
最后就是要对公司和上司表示感激。不管这个公司给你怎么样的报酬，在我看来，都是值得感恩的，毕竟公司没有害你没有欺诈你，在你需要工作的时候给了你一份工作可以靠自己养活自己，所谓士为知己者死。古人因为怀才不遇，多少黯淡而终，对重用自己的人则是誓死效忠以报知遇之恩，我们虽说不必已死表忠心，但至少，感恩之心不能没有。当然，不是每个人都同意这样的说法，公司对员工的利益不加维护也是有的，但是我们为了体现自己素养和职业性，我们还是应该在辞职的时候对公司和上司表示感激，感激对自己的培养和照顾。
谈谈自己这段时间在公司的收获，有了哪些方面的成长。辞职了，和上司没有了利益关系，也不是以前的从属关系，你们可以平等得交流。问一些问题，比如对自己未来发展的建议，自己过去有什么问题，好的上司能够解答你不少疑惑。
如果沟通不融洽，被上司指责你不够忠诚，你也只需要表示遗憾，毕竟立场不同，上司不会接受你的辩解。辞职就是辞职，工作就是工作，千万不要因为聊到感情而拖泥带水，这样很没有职业性，很不专业。表现自己的职业素养也是对自己负责。
我们来看看《三国演义》中，关羽离开曹操，回去追随旧主刘备时“辞职”的例子。
关羽先是说明白了自己得知了刘备没有死，现在正在袁绍军中的事，他要回去追随旧主。这是告知去处。
然后说了之前和刘备同生共死的誓言不能忘记，把离开的理由归结为“义气难忘”。这是慎选理由。
最后说了非常感激在曹操营中这段时间曹操的照顾和器重，这是表示感激。
关羽挂金封印辞别曹操的故事被后世传为了一段佳话，关羽也在这次“辞职”中更加受人尊重。
看，像仔细设计面试一样设计一个优质的辞职，才是对自己人生的负责，才是资历的养成和人脉的累积。
总结一下，优质的辞职包括三层：第一、告知去处；第二、慎选理由；第三、表示感激。
