从这个星期开始,我们公司不再发放免费纸巾了!
唯一免费的卫生纸就是放在公司厕所包间里的手纸!每天中午吃完饭都看到一大堆人,一边擦嘴一边从厕所出来,还露出满意的微笑,有这么好吃吗?
真的这样抠门的公司,我也是想辞职了。我想问一下,一个公司到了什么程度,可以毫不犹豫的辞职呢?
现在太多人想辞职,天天吵着要不干了!其实据我观察,绝大多数在工作上的不满意还是可以调整的!但如果说道毫不犹豫辞职,我总结有三种情况,是必须一定要辞职的!
第一,个人发展与公司发展不匹配
个人发展与公司的发展不匹配分为两个方面,一个是发展速度不匹配,一个是发展规划不匹配。这就好比自行车的前后轮,如果两个轮子行进的方向不一致,或者是两个轮子转动的速度不一致,这辆自行车跑的一定会又累又慢,这个时候你要么是大修自行车,要么是赶紧换一辆自行车。
发展速度不匹配的典型案例之一就是:乔布斯跟八十年代中期的苹果,不是乔布斯不好,也不是苹果公司不好,只是乔帮主确实走在了所有人的前面,这一点是不能被时人所理解和接受的。
如果,你有幸走到了时代或者公司的前面,那你早晚有一天会被看作是英雄凯旋。
但是,如果你走到了公司发展的后面,那你就很可能会被看作是公司发展的累赘。即便是不离职,你早晚也会被扫地出门。
当个人职业生涯规划与企业发展规划不匹配的时候,就像是两匹马在向不同的方向拉一辆车,差异越大,马的负担就越重,车子反而跑得更慢。
第二,你不再愿意把产品推荐给别人
广告大师大卫·奥格威曾经说过:“绝对不要制作不愿意让自己的太太、儿子看的广告。”
如果说你家的产品连你自己公司的人都不愿意用,你觉得会有多少用户愿意追随你们?
这样的企业是注定没有前途的。如果你们公司和产品已经不再值得你向别人推荐了,那你应当迅速离职,大家就不要互相耽误了。
第三,公司落后于时代
雷军最经常被拿出来反复念叨的一句话就是:“站在风口上,猪都会飞。”
顺流而下的人总归是走得快一点,但是绝大多数人根本没办法判断风在往哪里吹,考虑工作的时候只会看薪资待遇、年假,以及是不是稳定这些东西。
但俗话说得好:人无远虑必有近忧。如果一个行业即将没落,那么不管这家企业如何稳定、待遇有多好,那你都应该及早离开。
也就是说,当一个行业内最优秀的产品都忙于应对滞销,推销人员磕头下跪都没办法卖出去的时候,这个行业就处于下坡路了,这个行业里的所有企业也都属于应该尽早离开的企业。
说白了,当这个行业在衰落的时候,不论如何你都没有办法化鱼成龙的,还不如趁自己还有“离开的能力”,尽早离开。
当然,辞职还有个前提:要时刻保持离开的能力,不要情绪性离职,不一定要相信那个你最信任的人。因为家人,朋友,闺蜜,未必是专业人士,她们出发点未必是坑你,但也未必是智慧的。