为什么多次跳槽后，仍找不到自己的职业兴趣？
经常有求助者问我，为什么我工作了很多年，换了很多的工作，仍然找不到自己感兴趣的工作？
我们先理清一下思路，求助者为什么会这么问？
求助者可能会认为我找不同感兴趣的工作，是因为还有很多的工作，我是不知道的，如果我遇到了，我一定可以坚持下来？
答案是，真正遇到了，大部分人，也未必能坚持下来。
因为
1.兴趣也是需要时间培养的，需要去学习，去体验，去练习，练习后有物质激励，精神激励，利益激励。
职业兴趣不是一见钟情，总有一些领域，是我们不喜欢的，当喜欢和不喜欢交织在一起时。
求助者认为，感兴趣的工作实际上是比较容易操作的工作，有能力操作的工作，身心舒服的工作。兴趣里面有一个重要的因素就是工作时有自由感觉，就像玩游戏一样。
但，几乎全部的工作都是结构化的，模式化的，按部就班的。结构化的，高强度的，这些工作情形，就是违反我们的兴趣自由感的。所以，职业兴趣，跟求职者内心认识的兴趣是有差别的。
求助者更愿意按自己的兴趣来找工作，而不是按工作要求来培养自己的兴趣。
2.求助者，还认为兴趣可以让自己坚持下来，求助者还可能会认为感兴趣的工作，一般会自发的产生动力，自发的克服困难，感兴趣的工作收入会更高？
事实果真是这样吗？
职业有成千上万种，每个人确实没有足够的时间，精力和资源去尝试每一份工作。成熟的职业规划师一般会对大部分的工作有一定的了解。
职业规划师会根据求助者的性格，兴趣，价值观，使命，愿景，欲望，知识，专业，技能，人脉，所在城市，企业环境，行业发展，家庭支持等一系列的影响因素，匹配相似的程度和该类型人的成功概率。
压缩为较少的几个选择之内，然后进行深度分析，如果这几个领域不匹配，再扩大领域。
职业兴趣的培养也是有成本的。
要有机会接触到相应的职业，有机会渡过实习期，有专业准备，有相关职业经验，有参加过培训，开始时收入低，没有被认可等。当大量的困难，堆积在一起时，就算刚开始对这一职业感兴趣，随着后来的深入，兴趣感也会大大的降低，所以，兴趣不是自动产生动力的，也不是自发的克服困难的，感兴趣的工作，也不是收入更高，而是需要做准备，有机会，努力，克服障碍等获取的。兴趣本身就是一种收益，收益也是需要提前付出的。
找不到职业兴趣的原因还有以下几种，
1.把兴趣当成是自动的，自发的，遇到困难可以克服的。
我们的教育让我们稳定的成长，家庭教育的宽松也会让我们很少去面复杂的问题，较大的困难挑战。工作又要求我们不断的面对困难，所以，当遇到困难时，就需要说服自己喜欢上这种困难，有义务完成困难，需要在困难中学会沉侵体验，需要不断的评价自我工作的意义价值所以，感受愉快与责任的冲突，感受到进步与对比成长和长远收益，这些都需要调节自己的情绪，学习心理知识，自我醒等。现实是很残酷的，就算有了兴趣，也会遇到挑战，遇到枯燥，没有认同，失去兴趣，没有激励，失去兴趣。
2.适合的工作不是完全靠兴趣驱动的。高级目标，需要高级兴趣来匹配。
创业者，做事业的人，需要特权体验，需要高大上的兴趣来驱动，高收入，权力，财富是他们的收货，责任，风险危机，牺牲是他们的付出。不同的职业兴趣关注点决定了不同的事业成就。
咨询求助者，通常会寻找低端兴趣，高端收益的职业，但就是找不到。因为根本就不存在。就相当于一个人既希望现代的便利安全，享受，但却希望过着古代社会的慢节奏一样，不可能并存的社会。
3.低端兴趣，高端目标，必须二取一或者妥协。
当低端兴趣的追求是高端目标是，要么是放弃低端兴趣，培养高端兴趣，要么是降低期望，享受安静，压力小的状态就不要期待，更端的生活方式，偶尔可以买买彩票，碰碰运气。
也可以采用另一种方式，前期通过努力追求高端目标，提升兴趣，后期再进行休闲。或者前期追求享乐，逐步培养一门副业，重要日积月累，又不用太激进。
4.高端兴趣会丧失乐趣，负担太大。
有人担心，成为高管，企业家就会失去自己，没有快乐了。其实是缺乏平衡家庭的能力而已， 优化的企业家，通常会一，花钱保障家庭生活和质量 二，每次聚焦放下工作，单位时间内给家人最热情的感觉，三，让家人会学理解，学会独立。这样即使做为高收入的高管和企业家，也一样可以获取职业的乐趣。
5.新职业兴趣的培养会遇到各种困难，需要多种心理调节，自我激励，自我劝服。
新兴趣的获得方式，如果时间充足，要不断的学习自我调节的技能，提高自信，要么把一个名言警句，背到透，应用于任何场景。
所以，让我们放弃不切实际的职业兴趣与职业适合性的工作。
如果职业必须要考虑兴趣因素，那么一定是一方面选择强化自己的相对突出的兴趣，另一方面主动培养式作对人的能力有要求的兴趣。
人人都想聪明，成为强者，聪明的强者。
聪明强者就是思维可以解决更复杂的问题，复杂的思维要发展起来代价的，这种价代就是不断的学习，不断的学习调节自己进行攻坚，创新，维持动力，激发动力。或者唯一客观。为事业和执行找到足够的理由，并且变成行动力。
