刚来公司学习了约十天的同事最终还是决定离职，他今年24岁，毕业两年，之前做了三份工作。
一起过来学习的女同事便邀我一起吃个散伙饭，主要是为他送行吧！
两人算是跨省过来培训的同事，因为新公司还在筹建，于是各个部门分散在各地分别培训。女同事四十多岁，性格热情开朗，为人大方。小伙子比较闷，从没出过远门，自从来了公司，没有一天不跟家里电话联系的，他的女友也在老家，说是准备结婚了，家里已经准备好了房子。
“独在异乡为异客”的艰辛，我是深有体会，也能理解这种离家后的思念之情，能感觉到他总是闷闷不乐，这就是他不愿做下去的原因之一。吃饭时，明显感觉他轻松了许多，像是压在心里的石头终于放了下去，笑容不知不觉也多了些。
另外一方面，他觉得工资太低了，与前几份工作相比，现在的工资只有三分之一。试用期三个月，即使过了试用期，也达不到之前的一半。他说起来还得还房贷这些，感觉自己都不够花销，更别提什么前途。
收入少这个问题恐怕只是很小的影响因素，因为他是家里独子，爷爷辈也是事业单位有头有脸的人物，即使退休了，还有不菲的退休金，换言之，即使他的工资低，家里绝对会给予经济支持。
我开玩笑说： 95后的小孩是蜜罐子里长大的，从小到大没尝过缺钱的滋味。
的确，他们不像80后一样，从小尝到吃不饱饭的滋味，所以只有少部分人能忍受艰辛。随便吃点苦头，父母先是不忍心，自己也容易打退堂鼓。
但是他们也是幸运的一批人，选择的机会更多，家里给的支持更大，可以过自己想要的日子。
80后入职的想法是啥样的呢？他们心里想的是：我要坚持下去，熬过这些苦日子，后面工资会慢慢涨起来的。
95后肯定更随性一点，“不喜欢的”、“我觉得不适合自己”的工作随时可以换。
所以，80后领导劝留的那一套，根本不适用他们。
你说现在的用人形势能不尴尬么？吃苦肯干的80后被公司嫌弃“老”，不肯用他们，而年轻的95后不愿意来。至于00后们，我根本不知道他们的想法，也许就是一个小品说的那样：工作是什么？
