TED演讲
网上搜索“在职妈妈”时，你会看到这样的图片。
喏，她们把孩子抱在腿上工作，她们靓丽平和，孩子乖巧微笑，工作井井有条……我们应该停止再被这些照片欺骗，然后去关心一下在职妈妈的真实出境了，因为那很糟糕，尽管这些图片带来的谎言，让我们得到舒适感。美国每一年都在以可怕的速度，把刚刚生完孩子不久的年轻妈妈送回工作岗位，而这一举动带来的真实画面是这样的。
没错，宝宝的食物和你的身体相连，没有人会因为你的母乳流出来了而给你升职加薪。这张正常的图片中没有婴儿，因为婴儿本就不会出现在那里，更不会欢乐地被妈妈抱在腿上。
这是一些新妈妈的故事：
“我曾是联邦监狱的一名服务人员，在允许范围内的8周产假后我回到了工作岗位。一位男同事对我放假的事情非常恼火，所以当我在屋子里挤母乳时，他故意推开了门，走廊里还站着很多犯人。
“我生了一对双胞胎，7周之后开始上班。我的身体在生产的过程中大出血了，需要更多的休息，但我的雇主告诉我现在这段时间很忙。”
这样的故事有太多了，在职妈妈所受到的心理和身体上的双重伤害被这些诡异的照片蒙蔽了，如果我们知道了她们的真实处境，就会去做一些事改善，但我们看到的这些照片，告诉我们只要舒服地看着她们就行了。甚至有人说，回去工作是她们自己的选择。不是，女性占美国劳动力的47%，在40%的美国家庭中，女性是主要或是唯一养家糊口的人，女性快点回去工作少休点假对经济发展影响很大，也是这些家庭稳定的基础。还有人说，生孩子是她们的选择和使命。“你自己选择了怀胎十月，没有人逼你生孩子啊？！”不是，在国家层面上来讲，从生产力和税收角度来讲，从老龄化问题来讲，这个国家需要孩子。于是，你需要生孩子，你需要工作，所以你需要愉快地两样一起来，就是这样一个荒诞的结论。
在美国，有88%的女性休产假时没有工资（这个数据好震惊！）原因有很多，比如：
“我们的儿子是收养的，我不符合带薪休假的要求，所以我请假去看我刚出生的儿子，然后我丢掉了工作。”
“我生孩子用了很多钱，如果我再休这个无薪假期，家里便无法承受了，所以我必须早点回去工作。”
“我感到非常难过和愤怒，我失去了与自己儿子相处的宝贵时间，在争取下，我被允许带着孩子去工作，我关上办公室的门，开始摇晃哭闹的宝宝，发出能逗他乐的声音求他不要太大声，通常的情况是，在那扇门后面，宝宝在尖叫，我在哭……我还要拼命地向老板保证，这些白天落下的工作，宝宝睡着后我会拼命补上。”
对于这些妈妈们来说，生孩子这件事已经成为了一个巨大的心理事件。从统计学上来讲，产后妈妈离开孩子的越早，越有可能情绪失调，而在失调的潜在后果中，自杀是女性产后1年内死亡的第二大原因。
这是在职妈妈们的情况，那么新生儿的情况呢？没有人关心。因为他们还没到工作、缴税、服兵役的年纪，国家不关心。美国对新生儿和妈妈的态度是，你们给经济增长和雇主带来了麻烦，你们能相聚的时刻都应该充满感激之心。
孕育生命这个行为不应该是创伤性的，美国的人口已经产生了危机，国家需要孩子，但却没做出任何积极的行为鼓励在职女性这么做。国家应该做点什么了，去鼓励那些为国家未来去工作的人们，和代表着国家未来的孩子们。除了国家，还有一个问题是夫妻双方的。没有一个母亲应该在身体虚弱摇摇晃晃的时候，为了家庭、为了孩子更好的生活去工作，家庭应该倾尽所有，去购买休假、康复和相聚。没有一个孩子应该被告知，TA的出现影响了爸爸妈妈的收入，还影响了他们雇主的情绪。用那些假照片来获得舒适感，是令人蒙羞的耻辱。
点击链接，观看完整TED演讲：为在职妈妈们做点什么吧!
