我们都知道简历是什么，但是简历属于什么文体却很少有人能说得上来。
简历其实是一种应用文，用于商务交流或者求职招聘。应用文是人类在社会实践活动中形成的文体，用于传达信息、交流事务。
语文好的小伙伴也都知道，应用文有四大特性：包括写作目的明确、语言表达规范、格式体例稳定、时间要素明确。
其中最重要的就是第一点：传递信息明确、不拖泥带水。我在前前后后四家公司做了7年的HR，有几句话是只要我看到就一定会扔掉，因为我知道这种表达含义不清楚的废话，它背后的主人也不会精炼到哪里去！
废话1
希望能得到公司垂青，我一定带给您不同的惊喜，或者是您给我一颗种子，我还您一片草原。
分析
简历不是演讲，这样的表态和抒情除了浪费胃酸之外，没有任何实质的、确切的信息。简历是明明白白的应用文，不需要洋洋洒洒的排比句和比喻句去抒发情感、表达情绪，简历需要的是干练的经历陈列和事实表述，如果我看完你的简历以后还需要去吃夜宵，那我一定会将你pass掉。
废话2
我曾经在某某某公司获得领导的认可，获得同事们的一致好评，获得客户的赞许。
分析
这句话之所以被我视作为废话，是因为这句话内容虚假、夸大、空洞，我又不认识你的领导和同事，怎么知道你之前公司的领导和同事是怎么看待你的。再者说，你那么优秀怎么会离开那家公司？你再优秀怎么可能让身边的人全都为你折服？因此面对这句话的时候，我们这些资深的HR已经没有任何的心理波动，只想笑。
废话3
我知道我自己在某某某方面还有所不足，但是我会在今后的日子中努力提升自己。
分析
写这句话的人基本都是应届毕业生，这句话之所以是废话，是因为对于企业来说，应届毕业生都是空白的一张大白纸，可塑性才是企业看重应届生的能力。完全没有必要在简历的篇幅中占据一席之地去写这么显而易见、人尽周知的事实，这样只会显得你肤浅、不谙世事，还不如把这部分篇幅用以陈述自己之前的经历，来体现自己是一个可以被塑造的优秀人才，才会获得我们的青睐。
废话4
我在大学期间团结同学、刻苦认真、不怕辛苦。
分析
这个世界上刻苦认真的人真心不多，人的一生其实就是在和自己的惰性、自己的负面情绪做斗争，没有几个人像教科书那么完美，与其暴露自己的不可信，还不如想想办法，如何能在有限的篇幅中展现自己的真实性格，比如通过自己在大学中的社会实践经历和校园活动经历展现自己的风采。
废话5
我在上一家公司的主要行政工作职责有：
1、在总经理的直接领导下，全面负责部门的管理工作，掌握公司业务范围，拟定工作计划，负责执行或监督管理。
2、负责行政工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中涉及的重要事项进行跟踪、检查和督导，发现问题及时解决和汇报。
3、负责公司规章制度建立工作，负责有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。
4、具体落实行政采购计划的实施，负责采购、发放、保管等，负责发放和回收员工的各项公司物品。
5、负责辅助总经办组织的公司的重大会议，按时参加公司组织的会议，重大事项及时向总经理汇报。
这段话看起来很高大上，其实问题是这些职位其实毫无亮点。
有过相关实习经历的各位都知道上面的这些职责，实际的工作并没有很难，而且可以说是人尽可用，这样完全照搬岗位职责的废话其实我平时都是自动忽略的，你直接从工作职责上抄下来，表示你平时就做这个，一点错误都没有，但是却看不出你个人的所有特点和具体能力。张三做HR助理可以这样写，李四还可以这样写。
所以说简历的篇幅极其有限，要多多罗列自己的成绩和经验，不要用假大空的话来过度装饰自己，你做过的事中已经藏着你的灵魂了，这是我这个在行业摸爬滚打这么多年的HR最大的经验了。
