在职场上，如果领导对你失去耐心的时候，你做再多的努力也不能改变你的现状。如果情况很严重的话，领导会直接把你给放弃掉，这样你会更被动。如果出现下面三种现象，说明领导已经对你失去耐心，你要做好充分的思想准备，让自己有所防范和调整。
【1】开始不断的对你的工作进行指手画脚。
这个迹象如果非常明显的情况下，一定要做好自我调整，坚决不能和领导对着干，对于领导工作上给你指出来的问题，要用良好的态度去应对，而且要学会和领导确认下一步你如何做。比如说，领导对你指手画脚的时候告诉你，下一步的工作重点要转向某一个方面。这个时候千万不可听听就完了。要详细的去找领导，搞清楚领导对自己的要求到底是什么？领导想要什么样的结果？否则的话，你会陷入到更加被动的状态之中，领导不仅对你继续指手画脚，还会对你没能理解他的意图而进行打击报复，如果把话说开了，把他的要求说明白了，然后你按照他的意思去做，他即使再对你指手画脚，你也有充分的理由去和领导进行沟通，让自己有一个缓冲的余地。
【2】天天盯着你干的那些事儿，稍有不慎，便会对你重重地处罚与警告。
这种情况也很不妙，如果领导自己天天盯着你看的那些事儿，甚至还会安排别的同事也盯着你自己，稍微有一点不谨慎，便会对你重重地处罚，而且这种信息传播的很快，你这边刚一出事，领导马上知道。这分明就是刻意跟你说的一个坑，当第一次遇到这情况的时候，必须立刻调整自己的策略和方向，要尽可能的封闭自己的信息，让自己隐藏起来，变得更加的低调。这个时候你越是高调，对你的打击越厉害，你和领导的矛盾会越陷越深，实际上，只要你有足够的耐心和良好的隐藏意识，领导想监督你的工作难度是很大的，前提是你不能犯错，也不能有闪失。
【3】对你采取了特殊的不公平措施。
这些特殊的措施包括对你的检查品质越来越高，给你安排的任务越来越重，你定的目标越来越高，给你配的资源越来越少，等等，总而言之一句话都是对你的限制。制一个事情发生之后，这说明你和领导之间的矛盾已经到了非常严重的地步，你再不采取行动的情况下，可能连给你采取行动的机会都不给了，所以千万不要听之任之。
