不同的公司有不同的企业文化,有的公司可能是有固定的时间用来学习他们的规章制度,而我们威廉古堡公司当然也有属于自己的企业文化呀!
为了提高公司员工工作积极性,我们威廉古堡公司内部实施了一种对赌文化,(不是你们想象中的那种赌博哦)就是每个人都可以向其他个人/小组发起挑战(定下一个小目标,看谁先达到),其他各个部门的同事都可以参与下注,希望谁赢就押谁,看谁的赢面大就押谁,看谁的赔率大就押谁,凭着对同事的了解以及对自己运气的信任,我们可以在某一方押个一块钱两块钱,重在参与嘛。
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为了提高公司员工工作积极性,我们威廉古堡公司内部实施了一种对赌文化,(不是你们想象中的那种赌博哦)就是每个人都可以向其他个人/小组发起挑战(定下一个小目标,看谁先达到),其他各个部门的同事都可以参与下注,希望谁赢就押谁,看谁的赢面大就押谁,看谁的赔率大就押谁,凭着对同事的了解以及对自己运气的信任,我们可以在某一方押个一块钱两块钱,重在参与嘛。