干部专业化能力建设是提升党的执政能力和领导水平的重要基础和关键所在。把专业化能力建设摆在重要位置，深入开展干部专业赋能行动，从推动高质量发展的现实需要出发，多举措、全方位锻造高素质专业化干部队伍。
坚持严选优育，增强干事本领。源头入手选出“好苗子”。紧扣高质量发展和干部队伍建设需求，科学编制公务员考录、人才引进计划。畅通从国有企业、事业单位调任优秀专业人才进入公务员队伍的渠道，有效充盈专业化干部“蓄水池”。建立常态化业务培训制度，切实推动干部专业培训全覆盖。靶向培养锻造“真本事”。建立多岗位锻炼、基层墩苗历练、中心工作锤炼、急难险重任务考验相结合的干部能力提升机制，有计划地选派优秀干部到项目建设、乡村振兴等一线锤炼，推动斗争精神和斗争本领养。
坚持量才适用，树牢选任导向。突出专业强基。坚持事业需要什么样的人就选什么样的人、岗位缺什么样的人就配什么样的人，把“学过、干过、管过”作为干部选拔任用的重要参考，着力提升各项工作专业化、专门化、精细化程度，切实提升干部队伍整体的专业匹配度。鼓励具有法律、经济统计、金融会计、农业林业、建筑工程、文化旅游、交通运输、医药卫生等相关专业背景的干部参加国家职业资格考试，取得专业技术职称，引导干部从“要我学”转变为“我要学”。采取“集中培训＋交流轮岗＋实践锻炼＋警示教育”的方式，每季度对政治能力弱化、履职能力欠缺等“问题”干部“回炉淬火”，进一步整治干部队伍作风不实、实绩不佳、纪律不严等问题，倒逼干部履职尽责，激发干事创业新动能。
坚持科学配置，优化队伍结构。构建“知事识人”干部工作体系，以“人岗相适、人事相宜”为目标，着力提升领导班子专业化水平。着力优化干部资源配置，扩大选人视野，放眼各条战线、各个领域、各个行业，持续推动科级干部交流任职，重日常强储备。加强实践锻炼、专业训练，注重在重大斗争中磨砺干部，增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。加强干部斗争精神和斗争本领养成，着力增强防风险、迎挑战、抗打压能力，带头担当作为，做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来。建立跟踪培养机制，从严加强干部管理监督，开展日常综合分析研判，在更大范围内精准识别发现优秀专业干部，全方位强化专业型干部的吸纳和储备。
