作为一个leader，我觉得他很重要的一个能力应该是能够细化任务，然后将明确的指令告知任务的实施者，保证每个人都有事可做，而不是让所有人都无所事事只有领导者一个人在忙，甚至到最后还会还会让那些team的成员反过来抱怨你没有给他布置任务。这就是能够把控宏观大局的成功的leader应该做的，如同索罗斯一般，你不需要将每个繁杂的工作都亲自去完成，而是秉承分工原则，让每个人都能在组织里找到自己的位置。
而作为一个领导者更重要的是能够沟通好与下属的关系。最好是能够将自己放低姿态，懂得尊重下属，亲其师才能信其道，这也是同样的道理，首先就是学会倾听，因为你无论如何也只是一个人，不可能一个人就创造出完美的构想和思路，当然，如果你真的有诸葛孔明的神机妙算那就另说了，但是你可以有一个冷静的头脑和一双能够倾听的耳朵。
leader的作用可能不必是像军师那样运筹帷幄，而是能够让诸葛孔明那样的人来为你服务，领导者作为一个团体的头脑，应该是一个消息的汇集之处，你应该具有比所有人都要高的信息密度，否则你就不应该走上这个位置，以至于自己已经开始独裁都不自知。
不要过分采纳别人的建议。因为你才是领导者，总是要听过多方的观点才好下结论，但也不能自然而然地武断和独裁，那势必将失去民心，你也不再是众人眼中的领导者了，仅剩的一个空名号怕也不能够留太久。
我已见过许许多多的人，将来还会遇见更多不同的人，其中不乏各种各样的领导者。但是我觉得他们之中并没有一个完美的领导者是有能足够胜任这个职位的能力的，要么是没有很好的外联能力，要么是处理不好内部矛盾，要么是不能放低姿态给予别人足够的尊重。所以我想到了写一篇这样的文章去表达我对一个合格的甚至优秀的领导者应该具有的能力的看法。我也希望通过这个事情也能够更全面的认识自己一点吧。
