1. 作为企业是竞争力重要,还是生命力重要?
个人感悟:对于竞争力大家耳熟能详,无论企业和个人,那那都在强调它的重要性。听到老师提出生命力时,眼睛一亮。仔细一想,答案当然是生命力重要。中国的百年企业屈指可数,没有生命力何来百年。有生命力的企业是需要学行传的道路。现实是学不易,行亦不易,传更不易。大多数事正因为它的不易,而更显其意义之大。
2.老师提出,幸福企业是拥有幸福力的企业。幸福力是动态的可修得的能力。包含三部分:一是凝聚力,一致的目标,使命和愿景。二是思维力,正向思维,化问题为成长。三是执行力。这是公开透明。有义而生勇则无惧,有利他而光明则无畏。
个人感悟:这三点里的每一点都特别重要,缺一不可。而对于我个人而言,最要紧的是正向思维。大多数人被负向思维捆绑太久,包括我。破解办法,是要不断应用正向思维,从刻意练习到从中受益,而后认可并形成潜意识。习惯使然,是因为没有深度认识到此习惯的坏影响;习惯没法改变,是没充分体会改变的好处。当体验完二者,自然会做出最睿智的选择和决定。
3.不幸福企业,显化的结果是生产力差,效益低,待遇不好,员工幸福感差,产品不够好,消费者体验差~~然后如此循环往复的相互影响。企业不幸福,很可能导致员工不幸福,然后员工家庭不幸福,再然后所在家庭的孩子也将看不见幸福。
个人感悟:发现企业在社会中如此重要的地位。所以作为企业家无比重要。若企业家有100名员工,背后影响的便是100个家庭。若企业家有1000名员工,背后影响的便是1000个家庭。今天深刻体会到作为领袖必须有使命和责任感。企业的问题,是企业家自身的问题。而每一个问题,都是成长的契机。企业家,你很重要!
4.幸福的哲学,来自心与心的同频。发起美丽大眼睛,前进小脚丫,点亮心中灯。
个人感悟:发现工作中的美,每天进步一点,一起成长。当心与心交集,当心与心靠近,幸福感会在彼此之间扩张开来。想来这样的企业,不幸福才怪!幸福企业,是有温暖的小世界,人人都爱。
5.幸福委员会的方案
个人感悟:一起抱团为全员幸福努力。这是件特别美好的事。快乐的人创造力强,快乐的团队创造力无限。企业的文化,看似无形,可它的威力是在于无形中炼就出有魂的团队。这样幸福有创造力的企业,必将活出生命力。
为现有事业设立目标:保险是份传递爱和责任的事业。带着爱和责任去做事。时刻觉知爱和责任的本心。
正向思维:每日一醒,今天中的至少一件事,拒绝或否定或情绪低,正面思考:太好了!又有成长的机会。思考如何做来解决问题。
创造物质与精神的双幸福。
于塾茶会68期 2017.7.25