任何人的位置都不是一劳永逸的，而是不断地处在人事变化之中。人事变化可以说是一个组织内部最大的变动因素，掌握了找到潜在对手的能力，就能利用树敌法拉拢人，就能提前出掉竞争对手。
李斯被说服就是因为，未来利益变动后，蒙恬将会代替李斯的位置，所以李斯为了保住自己的位置和赵高联合了。经过自信的分析，潜在的敌人，有这么几种：
1、可能顶替自己的人。
自己的位置已经很不错了，但是有其他人觊觎自己的位置，或者是他们的工作能够代替自己。白起进攻赵国，赵国即将陷落的时候，范雎就是怕白起成功了之后会代替自己的位置，而直接向秦王进了谗言，让白起失去了战机。你在办公室热心的帮助了一个新来的小女孩，什么都教她，很快她什么都学会了，忽然间老板就下令让你限期离职了，为什么啊，人家能偶代替你工作了，你的可替代性有了，用两个人干一个事情，很不合适，而且新来的工资低。这样要时刻警惕那些能随时替代自己，或是可能变动后替代自己的人，这就是对手。
应对策略：让自己保持稀缺，不能让任何人有顶替自己的可能。
2、可能会和自己竞争的人。
很多人时候，领导为了制衡，或是组织安全，会安排很多人轮岗，所有人都有相应的技能，而当上级一个位置出现空缺的时候，这时候，曾经的同事，好伙伴立即就变成了竞争对手。大家彼此知根知底，搏杀起来更是天昏地暗。所以我们就要预知，谁在未来可能是我们的对手，一旦出现空缺谁会变成自己的最大敌人。
应对策略：提前就要为可能出现的空缺，布局，做好这个就能够提前下手，这样就能够在面对现在利益争夺的时候，站在有利的位置。
3、阻挡自己升迁的人。
自己希望的位置上坐着一个实力比较强的人，只要他的存在，就不会有空位置给自己准备，这就是只能熬着，所以搬到这个阻碍自己的位置的人，成了自己最为主要的克服对手的工作。搜集材料搬到他，才能够升迁，权谋网认为阻挡自己的人，尤其是只高自己一级的人，是自己最大的对手。
应对策略是：以前布局搬到他的材料等待机会出手，或是帮助他升迁，自己顺便顶替。
所以只要我们能够分析出那是我们的潜在对手，我们就能够提前做好预防措施，我们就能够从容应对。避免被人搬到。
