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公司新来了一位设计师，作为“稀缺资源”，每天被不同的同事问候。
“嗨，麻烦帮我P张图。”
“我这里有一个banner的设计需求。”
“外包发来的海报，帮忙看看怎么样。”
……
讲真，坐在他对面的我，默默为他祈祷，希望他撑过试用期，别被我们吓跑。毕竟刚来公司，就被这一堆事情包围，真的是头大。
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再回过头来说说自己吧。我同样是跳槽来到这家公司，刚过试用期没多久。以文案身份入职的我，也曾面临相同的困惑。
“市场做了活动，帮忙写一篇新闻稿吧。”——OK，这个可以有。
“上架服务界面的文案，你这边梳理一下吧。”——OK，这个也可以有。
“下周的活动要做客户邀约，能不能帮我们写一下邀请短信？”——这个，是不是有点过了……
“帮忙看下这封邮件这句话是不是通顺……”——这个，你是把我当语文老师了吗？
与此同时，我自己手上还有海报、视频、线上活动、公众号一堆任务，每天忙得像一个陀螺一样也就不足为怪了吧。
3
每一天都会有这样突如其来的事情插进来，打乱我原本的工作计划，甚至于影响工作进度。直到有一天我开始审视自己的工作状态，每当别人有需求找我的时候，我总是认为这是一件很小的事情，认为快速解决便能开始自己的工作。然而，事实是，你永远不可能解决所有的问题。
为什么不拒绝？
对，为什么不拒绝呢？
背负KPI考核的你，完成自己的工作才是重点，与此同时才能确保正常工作进度的推进，避免因小失大；
有些忙也不是非你不可，只是你纵容了有些人不愿意思考的习惯，而你这个好人做得也并没有多大意义；
最最重要的一点，就是帮忙的沟通太大，有时候拒绝反而对你对对方都有好处。有些事情看似简单，但是对于缺乏背景了解的你来说，要花时间去理解，对方也需要花时间去解释。实在是投入产出不成比例。拒绝了对方，或许他稍微思考一下，便能想出解决的办法。
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打定了拒绝别人的主意，我开始尝试。
在别人开口问我“现在有没有时间，花10分钟帮我……”的时候，我会告诉他，我现在很忙，可能没有时间。我发现，并没有出现对方不开心的情况。
我想，职场人应该达成这样的默契：如果被拒绝，他能自己搞定，便会自己想办法解决；如果他没办法自己解决，那么他就一定会再找你。
当然了，拒绝别人并不是让自己变得自私。毕竟职场上几乎所有的事情都是需要互相协助，我希望我们每个人向别人提出的需求一定是自己解决不了的，而不是因为自己懒惰而盼着别人做好人来帮你；而我们每个人拒绝别人的需求也一定是因为自己忙于自己的事情无暇顾及的，而不是看着同事着急而无动于衷。
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拒绝，是一件很难开口的事情吗？
我想假设新来的同事与我探讨这个话题，我会建议他暂且忍耐，一方面帮助别人解决需求可以快速在公司站稳脚跟，一方面也可以在这个过程中去筛选自己工作的优先级。
刚才公司，必然处于一个过渡期，手上的事情必然是比较杂也比较琐碎的。慢慢的，随着对公司业务越来越了解，手上会慢慢增加一些有分量的工作，这时就需要去区分自己工作的优先级，对一些没有必要的需求说“不”了。
职场那么累，谁都不容易！
坦诚相待，合理拒绝，这就是我这篇文章的核心主张了。
最后祝每个职场上的你都能快乐工作！
