通过对课程的学习，了解了90后的想法及90后的价值观，学会了领导90后的方法。 具体如下: 一、90后辞职，没有复杂理由，直接明了，没有过多解释，他们与80后需求不同。 二、领导90后八个字，淡化权威、成为大神。 三、领导90后“一招三式”，软化冲突、淡化权威、强化边界。 四、如何将“一招三式”变成你的功夫，底层逻辑、清晰框架、图像化。 五、如何用“90后思维”提升工作吸引力，提升岗位兴趣、提升岗位吸引力、提升岗位挑战性。 六、工作设计“三要素”，兴趣、意义、性价比。 以上内容感觉很实用，针对90后出现的问题分析及管理方法也很明确，对今后的工作帮助很大。
学习90后思维领导90后心得
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