今天上午听了一个音频分享，主题是关于“如何做人生的重大选择才不后悔”。非常凑巧的是：我最近刚好也处在需要做出有关于职场的选择。所以这个音频对于我来说，非常的“及时”！
我是在上个月初的时候，递交了辞职报告给现在任职的公司。当然，公司领导也对我做了数次的挽留工作，对此错爱我是心怀感激的。但是我没有撤回我的辞职。
我之所以要提出辞职，其实就是想要对自己目前的职场状态有所转变，但公司领导给出的挽留理由和承诺并没有带来丝毫改变。所以，该散的酒席还是要散的，干了这杯酒，各自奔前程吧！
做出这个选择其实要想清的，就是以下三点：
- 跟谁干？
- 干什么？
- 是否自己的优势所在？
首先是“跟谁干？”，我即将离开的这个企业和老板，我不想过多的评价了。而我准备加入的那个公司的老板，我们之前是认识了十几年了。性格比较外向、开朗，做事果断，有手段，有“狠”劲，甚至可以说有点“匪气”。感觉我这种性格比较绵柔，内向的人挺适合跟这样的领导做事的。
再说，我所从事的行业，近两年由于国家政策的调整（主要是施工资质的改革），项目来源变少了。也可以说行业的红利期已过。而旧公司的项目也没什么“一手”来源了，更多的项目是来自“专业分包”（二手，甚至三手）。竞争惨烈不说，还利润大幅缩水。老板不是没有想到要“变”，而是总找不准方向，这让我感到有些“耗不起”。
而新公司业务主要面向“市政类”，政府基础建设投资类项目，受冲击不是很大。
并且新公司架构还比较简单，没那么多条条框框、错综复杂的关系在里面，比较容易适应和融入团体。同时，由于制度、流程等各种管理手段的缺失，其实也是对于我的一种机会和挑战：何不趁此帮助老板将团队、公司做个完善和提升？
新公司的老板要求我过来之后，主要负责推进公司之前一些项目的资料、结算工作，这是我之前的工作的主要内容，并且新公司的主营业务，和我之前的职业生涯所从事的业务又非常的接近。以上两点又很好的解释了“干什么？”以及“是否自己的优势所在？”。
所以，在解决了上面三个问题后，我还是做出了离职加盟新公司的决定。虽然，新公司开出的报酬与旧公司比较，其实提高没有多少。
面对重大选择时，理清思绪，深度探索，其实答案就在你的内心。
