我刚到一个公司上班时，有一次要到董事长办公室汇报工作。我有点紧张，也有点小兴奋。我之前的工作很少有机会向董事长当面汇报。
一进到董事长办公室，我劈头盖脸就开始说。董事长沉默了片刻，然后抬起头来对我说：“你的事不一定是最重要、最紧急的。”
我一下懵了。什么意思？
“除非是十万火急的事。否则，希望你先看看你的汇报对象正在做什么。”
我才留意到，他的桌上摆了份文件，刚才应该在认真看，明显是被我打断了。
经过这一次的事，我才知道。原来说话、汇报工作也是要挑时间的。
此后，每次汇报工作我都会提前预约。就算到了约定的时间，我也留意观察对方是否准备好接受我的汇报了。
随着在公司的时间越来越长，对公司业务越来越熟悉，我也获得了一些陪同领导出席重要场合的机会。可是对于什么时候应该说什么样的话，我还是把握不准。
有一次，陪同公司领导拜访一位知名大学的校长。当领导提到公司业务时，正好说道我擅长的领域。我顺势插了几句嘴。拜访结束时，该领导对我说：“你的直属上司也不敢在我说话的时候插嘴”。我才意识到，自己又闯祸了。
可是，什么时候该说，什么时候不该说呢？陪领导出来，一句话不说也不行，觉着带不带你都一样；好不容易找着机会说几句，又说得不是地方了。
终于，我在另一次活动中找到了答案。
那时一次会展活动。我和我的上司最主要的目的不是会展，而是陪同一个主办领导。陪同期间，我的上司让我留意主办领导身边的一个陪同人员。
我发现，他的领导说话的时候，他从来不插话。可是领导说着说着，说不下去的时候，他就很自然地接过话头说起来。不但没有抢领导的话，而且帮领导解了围，维护了领导的面子。
我还发现，同行的一行人热烈讨论，大家都积极发言的时候，他只是在一旁微笑不语，只顾着帮大家添茶倒水、递水果。可是，如果突然没人说话，场子一下子安静下来，气氛有点尴尬的时候，他就开始抛出话题。如果有人接话，他就让对方继续讲，如果没有，他就开始聊起来，上知天文、下知地理，语言风趣又幽默。只要有他在，绝没有冷场的时候，总能保持一个轻松、活跃的谈话氛围。
而且，他还能照顾到同行每一个人的情绪。就是那些不大发言的人，他也能记住对方的名字，在他引领话题的时候，问问他们的意见。让每个人都感觉自己是这个团队的一员，得到了尊重和照顾。当时的我，作为团队资历最浅、级别最低的人，也丝毫没有被冷落的意思。
难怪领导让我留意他。真的是高手中的高手。他是我那次出行最大的收获。可是要做到像他那样会察言观色，需要多年的实战经验，不是一天两天就能练就的；而且无论是什么话题，他都能信手拈来，可见平时没有少读书、少见识。在这之前，我总觉得政府的人，迂腐的居多。现在才发现并不是这样。
在那次出行中，除了正面教材，我还遇到了反面教材。
一同参加展会的公司中，有一个销售，在举行欢迎晚宴时，一直不停拿坐在他旁边的胖子取乐。这个胖胖的先生在一边憋红了脸，明显不享受被取笑的过程。其他人也觉得气氛颇为尴尬。都希望宴会赶紧结束。
在这种宴会中，可以适当地开个玩笑，逗大家开心开心。可是仅限于自嘲。如果你自己身心豁达，愿意奉献自己、博大伙儿一乐，大家会欣然接受。但是你只顾取笑别人，尤其别人并不接受你的“不见外”时，气氛只会越来越尴尬。
如果不想牺牲自己，那最好多读好书，修炼修炼内功，做到博古通今。这样，不论别人谈论什么样的话题，你都能信手拈来，甚至成为话题的引导者，成为谈话中的掌舵人。
如今的我，虽已不是当初刚入职场的小白。但是修炼的路还长，只希望自己能不断进步、学无止境。
