快年底了，又到了该发年终奖的时候了。对于大多数工薪阶层的你我来说，对于大多数正规企业来讲，不都是再正常不过的事儿么？可偏巧就有那么一些企业不让人省心。一个年终奖，一个13薪，倒也成了人家的一桩心事。各种费尽心思，各种焦头烂额的要逼一些员工主动离职。不知道读者小伙伴有不有碰到这种事。今天我就讲讲我的故事，与君共勉。

首先说说我的现状吧：今天上午去单位递交了离职书面通知。注意，是通知，而不是申请。我递交的是因单位原因的主动离职，而不是因个人原因的主动离职。同时，还转发一封律师函。下午回家躺着，坐等赔钱。晚上，还是想把这事儿记录下来，记录下曾经的我在这段时间是怎么熬过来的。

9月2号进单位，约定好试用期1-3个月。今天就是12月2日，满3个月的日子。但是在11月11日那天被单位告知，因公司效益不好，需要调整绩效考核方案（意思就是降薪，降一半的那种），适应三个月，延缓三个月执行，我仔细算了一下，12，1，2，再怎么算也会是明年3月份执行。我当时想了一下，好吧，明年3月份我主动离职再找呗，也没啥。过了半个月，11月25日被告知，新的绩效方案将在明年1月份执行。我觉得不对呀，之前不是说好是3月份执行么？怎么调整成1月份了？我必须要把这事情仔细问问清楚吧。不然，我现在不问，1月份降薪了，是不是就当我默认了，我有理哭诉都找不着人了。我就趁着领导们都在的情况，进办公室找领导说这事儿。领导的回答是：我之前就说的是1月份呀，你是不是没有听清楚？我才反应过来，好像他们作出这样的调整，而且还关呼到员工切身利益的调整，居然都没有贴张书面通知，或者发电子版本的通知出来。然后我就跟他扯，明明说的是延缓三个月执行，扯上半天，领导就干脆粗爆的说，“不管我以前说的什么，也不管你以前听成什么，怎么去理解，或就当我以前没有讲过，今天我说明年1月执行就明年1月执行，这是公司的规定”。然后我就说，之前面试的时候答应过我，转正时将要给我涨1K的工资呢？领导说，现在都是这样的情况了，往上涨是不可能。你接受就接受，不接受你可以换家单位。我说，单位这不是蛮不讲理么？领导说，之前答应你转正后涨1K也要根据你的能力来看嘛。如果你有能力，X万也给得起。那就说明不是资金不力的事儿了，是我能力的事儿了。我又问，我能力哪儿不行吗？领导说：“能力行不行，要市场来检验”但偏偏我来的日子浅，我开发的产品还没有推入市场呢。还没有被检验，就降薪我着实有点不服呀。我说，单位又不能证明我能力不行，降我薪，着实让人不服，这是单位针对我个人。单位说：“好端端的我针对你干嘛？别人拿三四千的人能力比你差很多吗？”证明我工资拿高了，还不是针对我？单位又说“我们开公司，不是为一个人开的，是为一群人开的。当某人凭个人能力，凭个人本事，拿到了比别人高出几倍的工资，单位肯定要想方设法降底这个人的薪资，这是对其他人的交待，还不要说你的产品还没有推入市场让市检验呢”我当时在想，我是进到了一家什么单位呀？用人政策居然是吃大锅饭的政策。从来我只听得别的单位讲，只要你有能力，高薪任你拿，上不封顶。而从来没有听到过这样的言辞。结果我就说，单位这不明显的伤害员工的切身利益了吗？让其他员工怎么想，怎么上战场打仗呢？因为你拿的人头再多，也不可能给你记全功。在交谈过程中，领导不断的打断我说话，不让我说话，我是插话都插不进去，领导声音也越来越高，整成了吵架一般。结果我都不想再插话了，任他们说吧。结果，领导说，你今天谈多了，你该出去了，结果我就出来了。

这场谈话下来，我内心是伤心的，我感叹怎么遇到这样一家黑心的单位。罔顾员工利益，霸道专横，为所欲为，蛮不讲理，还朝令夕改。

随后上了个厕所，一回来，就收到空白离职书让我签。

我的内心是一万个MMP说不出口。我还没有想过要离职呢。我心理暗想1月就1月吧，我耗到3月主动离职找新单位吧。如今才发生了争执，还不让人缓缓了？单位就迫不及待的逼我主动离职，我试用期都没过，也拿不到你的13薪呀。越想越觉得委屈，回首我三十多年的人生，竟还没有遭遇过如此逆境。越想，我才发现，竟是上了单位的当，故意把执行时间提前，我肯定会有所作为（调薪政策实际只对我一人有影响，对其它人都没有影响），只要敢找领导，领导就顺水作个人情，发个火，好似我在他们办公室大吵大闹一般。好让我在年前就走人，省了接下来几个月工资，和年终发不发这一环了。这明显就是冲着我来的呀。逼走一个是一个呀。我才不要上这个当。好吧，让我这个顺境出来的人也看看人间的禽兽，会会人间的犲狼，根本还是看谁比谁豁得出去。

我拿着空白离职表再次敲了领导办公室的门。

我说，领导，你这是什么意思呢？我可从来没有讲过要离职呀，我刚才进来也只是核实一个事情。你说是公司的政策我必须接受，我不接受也没有办法呀。我的确不能接受，但是我也没有讲过我现在就要走呀。现在公司明目张胆的给我离职表，逼我辞职是不是就是想赶我走呀？领导心平气和说,你看你现在的状态，还能为公司继续工作吗？我说，怎么就不能了，员工遭遇这样切身利益的损害，还不让人缓两天了？后来领导说了一系列什么，你走了，我们祝福你，你只要一签，你本月工资，马上结算给你，都不用等到下个月了。这不明显的知道我不好对付，免得夜长梦多，迫不及待的赶我走么？我说，OK，让我现在走也可以，马上支付我三个月工资和本月应得工资，立马走人。领导说，公司欠你的？公司不违法，公司不违规，公司不怕，公司不欠你的。我说那就没得说了，我们各执一词，说不清了，只有请相关部门说说了。领导说，任你请任何部门，公司都不怕。

我对这样的公司彻底失望了。

我一纸状纸递到了某劳动监察大队。第二天继续上班

第二天将近傍晚的时候，领导可能接到了某部门的电话，叫我进小办公室。我曾经尝试到了领导惯会给人下套，泼脏水(把门关起来，大吵大闹，造成给外面的同事以为是我无理取闹的印象)。我说有什么话当着大家面儿说清楚，等一下在小办公室你说我打你，我就说不清了。接下来领导就说，你知道不知道，X工资是总监的工资，你觉得你的能力达到总监的能力了吗？我去，这女人还真是会无中生有。几时X工资变成总监的工资了呢，从招人进来到现在也没有人说过是总监的工资呀，趁好，进单位不到3个月就走了一位总监，他拿的是X工资吗？

被我反问得哑口无言后就准备开始大骂我，我说，请X总慎言，我要录音了。“你录音我也不怕”当着所有员工的面，开始大骂，什么难听的字眼也可以从她嘴巴里面骂出来，结果偶间断的骂了长达10分钟收工。我当时一句话也没有回她。我知道她惯会给人下套，我本是有理的，我如果和她对骂，我不也成无理的了么？我就默默的录好音，准备择时公布。我不由感叹，在C城，居然也有这样的公司，居然也有这样的领导，这人间的犲狼我算是遇着了。从小到大，我何时受过这等辱骂，心里极委屈，至今回想起来还心有余悸呢。好在同事们都看在眼里，记在心里。同事们都纷纷在VX上过来安慰我。结果同事们纷纷被请进小办公室，一一安抚，除了我。

这人间的犲狼我算是遇着了。

马上我就通过网络，再一次，向有关部门反映了情况，表达了我的诉求。

反映的情况就是：

公司自用工之日起30天内未给员工签订书面劳动合同。

公司自用工之日起30天内未给员买社保。

公司降薪变相逼人主动离职。

公司未向税务局给员工申报个人所得税。

公司领导人身攻击。

公司有不诚实守信之行为。

到底看看相关部门会不会公平公正的处理这些事情。

我主张支付我2个月工资的赔偿金，当月工资，还有补交社保，还有支付一个月工资的名誉损失费。

（后续更新进度）