小时候，老师总教我们不要骄傲。
但我做了十年人力资源，亲眼所见——
往往是那些更骄傲的人，能拿到更高的报酬。
我不是说“职场发展更好”，而是说“能拿到更高的报酬”。
两者并不一样。
职场发展好不好，长远来看是要看硬实力的。
路遥知马力，日久见人心。
但假设有两个人都是主管级的硬实力，往往是更骄傲的那个人，工资比较高。
而工资拿得高，说话有底气，他会更骄傲。
我有一个市场总监朋友，每次和他见面，他都大吹特吹现在他和某些大企业在合作。
他会用很自然的语气告诉我：就是那个XX区域的龙头企业XXXX公司啊。
其实很多他说的公司我都没听说过。但他可以用“你知道吗，就是那个中国做手机最好的公司华为啊”这种口吻，每次都给我说出不同的公司来。
我偶尔去了解一下某些他说过的公司，有些确实很牛，例如某个在广州塔上做了广告的公司。
但其实也有些不咋的，甚至还有没过一会儿就倒闭了的。
但永远不变的是，他每次都能讲得真真的，每次都让我觉得：我连这个XXXX公司都没听过，我实在好土啊！
他的职场发展怎么样？一直很好。一直可以拿到不错的工作机会。
再讲另一个例子。
前两年，公司做区块链项目，批量招人。
我培训了一下技术总监，让他兼任一下HR，手把手和他一起面了几个人，就让他独立操作了。
当时有一个人面试资深开发人员，技术总监说，此人专业知识过硬，可用。
结果入职后，发现他实操能力一般。
我就问技术总监到底是怎么选的。
他说：这人吹起来一套一套的，我觉得我对区块链的理解都还没他深，谁知他实操起来有点水呢。
这个人毕竟还有点专业知识基础，手把手带了一个月，可以独立操作了，也不算太糟。
但我一直记着，还有个这样的案例。
骄傲的反义词是什么，以前老师说，是谦虚。
因为骄傲使人落后，谦虚使人进步。
但我觉得，骄傲的反义词，应该是低调。
低调的人我不想举例子了，大家应该都见过很多，甚至大家本身就是比较低调的人。
骄傲还可以有另一个反义词，是“老实”。
昨天已经说过了，想要办成事，有时候不能太“老实”，大家可以看下面的链接。
为什么骄傲在当今会更有用？
首先，因为每个人其实都是所知有限的。
像是我今天如果跟你讲Scrum，讲德州扑克估算，讲燃尽图，可能你都不知道我其实在说啥。
但如果我说得很装逼，你还是会觉得我一套一套的，不像瞎说，不明觉厉。甚至开始怀疑这都没听过是不是自己有问题（中国在倾听时经常礼貌性点头，很少直接打断别人的正常发言，助长了这种心态的产生）。
就像很多老板其实都不知道自己在讲KPI、OKR、BSC等绩效工具时到底在说什么鬼。
但另一方面他们又极其迷信这些绩效工具，和用过这些绩效工具的人。
如果你很骄傲地讲出的东西是对方觉得不足为奇，这起码说明两个问题。
1、你讲出来的东西，听起来还不够专业，你需要继续改进
这时候你要改进。
当然，我不是让你讲什么“信息孤岛”，“马太效应”，“长尾理论”，这种就属于把简单的东西搞复杂了。
要骄傲的时候，应该是把“不是人人知道的东西”搞成“专业须知”的东西。这完全不一样。
也可能你说的东西很Low，那就很难专业起来——可能某样东西你觉得很牛，但其实早过气五年了。
例如：你现在还大谈O2O，但O2O已经融入我们的生活中了，甚至现在都不算一个专门经营概念。别人听到就觉得你不时髦。
2、对方觉得不足为奇，不奇怪，但不代表人人都如此
市场很大，总会有人比你NB得多，也总会有人不如你，会觉得你专业。
当然，如果你说的东西特别Low，比你NB的人就会特别多。可能你得找很久，才能找到不如你的人。
所以骄傲的人，也还是要提升硬实力。不然你就实在没有底气一直骄傲起来。
为什么骄傲在当今会更有用？
还因为人对他人的态度和底气，其实十分敏感。
你自己都觉得自己说的东西不太行，平平无奇，那要如何打动人呢。
这世上其实大部分人都平平无奇，做的工作都是平平无奇的工作。
生活中很缺少NB，也很缺少发现NB的眼光。
你没有发现NB的眼光，其实你的客户和你的面试官也不比你好到哪里去。
他们觉得你像那么回事，其实就是你“看起来”像那么回事而已。
在职场上，很多处理方法是没有对错的，不是你做A就一定对，做B就一定错。
在甲公司你可能做A赚钱，但可能在乙公司做A就亏。
NB要show出来，别人才容易发现，才有胆子在你身上投入更多的金钱，让你放手去做。
所以适量的骄傲，有益无害。
再举个历史上的例子：
兵法有云，背水列阵，兵家大忌。
但韩信就敢背水一战，而且立下奇功，以少胜多。
韩信有种，也有操作，所以通杀。但如果哪位傻子将军也照样学着背水列阵。十死无生。
如果你还是怀疑适度骄傲，在当今市场上到底管不管用。
你可以多留意华为、Oppo、Vivo的手机广告和媒体宣传通稿，看看他们是骄傲还是低调。
其实这些行业大佬早就都教给你了。
可能你觉得他们很Low，就像你一直觉得你总喜欢邀功的同事很Low。
但人家确实多赚钱了啊。
