“医院认为这是一起有计划、有组织，严重侵犯监护人知情选者权、恶意违反医务人员职业操守、肆意践踏行业良性竞争规则、极大损害贵航贵阳医院利益、伤害贵航贵阳医院人感情的恶性事件。”
2017年2月4日讯，据贵航贵阳医院网站消息，贵航贵阳医院4日发布《关于我院精神科主任私自带患者集体离院的声明》，《声明》称，2017年1月30日，该院精神科住院患者，除1名103岁老年痴呆并肺部感染者外，其他64名在杨绍雷主任未告知患者家属及监护人，未办理离院/出院手续，未申请调离/辞职等情况下，私自将患者带离医院。同时有4名医师、7名护士未履行相关手续离岗。
2月4日下午，贵航贵阳医院已经将此情况向贵阳市花溪区卫计局和贵州省卫计委进行了通报。
贵阳市第六人民医院：患者是自愿的
而事件的另一主角，即杨绍荣主任所带64名病人转到的贵阳市第六人民医院则回应称，患者是自愿转院的。此事有患者的知情同意书作证。
常言道：人往高处走。但本次事件中，贵航贵阳医院是三级甲等综合医院，贵阳市第六人民医院是二甲等医院，按理说，杨绍雷不会跳槽到比原单位小的平台，是什么让他选择了贵阳六院呢？
有媒体认为：跳槽的背后是社会资本的涌入，贵阳六院得到了6.5亿的战略投资，吸引杨绍雷跳槽的是贵阳六院的未来。
2月4日晚，央视记者前往贵航300医院，此时医院专家栏上还可以看到精神科主任杨绍雷的照片。位于医院住院部四楼的精神科还有医生值班，但是走廊内散布着垃圾，病房内空空荡荡。随后，记者以患者家属身份来到贵阳市第六人民医院精神科，晚间值班的医生和护士非常热情地向记者介绍科室的条件和医疗力量。他们介绍说，该院精神科于2016年12月下旬设立，主要的医护人员，包括科室负责人杨绍雷都来自于贵航300医院。值班医生坦言，贵阳市六医的工资待遇比原单位要高，而且医疗和住院环境也有大幅改善，如男女患者分层居住、设有独立厨房等等。这就是医护人员“跳槽”，患者更换医院的主要原因。据了解，贵阳市第六人民医院作为贵阳市医疗系统的试点医院，于2015年和某上市公司签署贵阳互联网医院的合作协议，该公司注资6.5亿元用于医院升级扩建。
一边是人走楼空的科室，一边是正常接诊、背后有强大社会资本、有经验的院长（现贵航六院院长曾为原贵阳贵航医院院长）。
病人自然会选择更有利于康复的医院，有好医生、好条件的贵航六院，他们为什么不选？
而医护呢，为何会做出这种选择？
看看大家怎么说：
笔者认为，贵阳贵航医院的管理层，有必要对其管理水平进行自我反省。
如果可以和气离职，何必出现科主任带整个科室逃离，在面临这种危机后，又用《声明》来定罪他人、划清界限呢？
该院在此起事件中，至少有三大失误：
1.失察：这么多人，不会一下子走光，当该事件发生时，现场怎么没有出现管理层身影；
2.失当：危机事件处理不当，本应第一时间关心病人，却忙着追责；
3.失自省：面对强大的竞争对手，不自思有无改进空间，比如病人的就诊环境，医护的待遇；
不重视医护人员，没有医护人员是医院最宝贵的财富意识，就不要责怪别人背离而去。
天要下雨，娘要嫁人！道理这么简单！
