所谓的人脉，从来都是一种等价交换。今天突然想到这句话，是因为听说了一个案例:一个年轻公务员，参加工作没几年就顺利从县局基层调动到市局机关，并且获得了正式编制，而这种调动和编制很多人熬了十几年依然不可得。大家都觉得很纳闷，当得知他爸是一个实权部门的主要领导时，纷纷秒懂:领导找领导说一下不就可以了，因为他们有对等的资源，有的是交换的条件，换句话说，他拥有可靠的人脉关系。
回想自己刚参加工作那几年，总是想方设法认识更多的人，还特别向往高大上的圈子，天真地以为只要圈子高了，自己也就牛了，可以在泡茶喝酒时很得意地说:你看，我谁谁谁都认识。慢慢地的，自己发现这个动作其实投入产出比很低:首先，你基本没什么机会用到他们的资源;其次，当你需要他们的时候，你不一定好意思开口;最重要的一点，你为了社交浪费了大量的机会成本，这些时间和精力，你原本可以用来更好地学习或工作。
想赢得人脉的关键在于自身的价值，所以在现在这个阶段，努力提升自身价值上才是关键，当自身有价值之后，在当前的社交环境之下，要嫁接资源是非常容易的，不像以前还有很多信息壁垒。
那么我应该怎么做呢？第一，把精力主要放在个人成长上，去学习去工作去锻炼。与此同时，可以靠输出来维系存在感，最简单的就是写作，你可以经常发发有营养有质量的文章，而不是简单几句今天天气真好啊，这部电影真好看呢，这顿饭真好吃啊。让大家知道你在干嘛，你在关心什么，看得到你的进步，而输出本身也是学习的一部分，可谓一举两得;第二，主要结交的对象应该放在同频成长的人群上，包括跟你平级高你一级和低你一级的人，这样你们会比较有共同语言，可以互相学习，互相促进，不会纯粹为了交往而交往;第三，原有的强关系是需要特意去维系的，比如老同学，死党，亲戚，这些就是你手中实实在在的人脉，关键时刻能够帮你一把，值得你专门花时间在他们身上;第四，关于高端人脉，你应该选择一个方向，你想往哪个方向发展，谁能够帮到你，就往那个方向去看，比如说你现在想提升技能，参加了学习班，那么那个授课老师就是能够给你很大帮助的大咖，你就应该好好学习，认真完成作业，多多帮他宣传引起他的注意，就像彭小六，吸引到琦琦，关键时刻完成了自己职业生涯的一次蜕变。
