造物主赐予ISFJ的天生使命，就是像护士一样——喜欢自我奉献，无微不至地保护 、服务于他人。
这也正是ISFJ与生俱来的天资赋禀。
如果你是ISFJ性格类型，那么，你拥有典型的护士、保护者和守卫者人格特质。你最应该做的是审视自己：
审视你准备进修的专业、目前的工作、向往的某份职业、考察已久的项目，是否能直接为他人提供帮助和照顾；其次，你的付出是否能得到正比例的、应有的尊重和回报。
只要能满足以上两个基本要素，它就是一份适合你的专业和工作。
ISFJ性格类型的第一天赋是内向感觉Si，第二天赋是外向情感Fe，第二块短板是内向思维Ti，最短的短板是外向直觉Ne。ISFJ的性情或气质类型是传统主义者，即守护者型SJ。
◇ 01
为什么ISFJ是护士型人格特征
如果你能深刻领会自己为什么是护士型人格，你也就读懂了自己的与生俱来的性格天赋。
这里指的护士，包括医院里的护士、家庭护士、监护人、医生、教师、行政系、社会工作者等一切“像护士一样给别人提供服务的职业类型。”
第一维度，ISFJ的内向型偏好，使得你注重遵循内心的想法、信仰和价值观。因此，你不容易受到外在和他人的干扰，内向型偏好成就了你专注的本领。因此，ISFJ不单能默默地照顾病人，还通常对本职岗位技能研究、掌握得很精很到位，能给病人专业的照护。
第二维度，第一天赋内向感觉偏好，使得你：
一方面，你能做到不论是用药、护理还是记录都不遗漏，非常细心。这一天赋使得你能给病人悉心的照护。
另一方面，感觉天赋不单成就了你明察秋毫的本领，还成就了你注重实际、尊重客观的态度。因此，你能根据病人的实际症状和客观反应，做出非常准确的诊断。
最后，感觉偏好使得ISFJ善于在实践中学习，还使得他们特别擅长感官记忆。因此，ISFJ在专业学习中、临床实验中、实际治疗过程中，积累了丰富的应用知识和实战经验。不但能快速准确诊断病人的病情，还能提供专业的治疗与康复方案。
第三维度，第二天赋外向情感，帮助ISFJ善于给患者感同身受的温暖和照料。
毫不夸张地说，在ISFJ的眼神、表情、言行举止中，无不充满着关爱和善意，他们甚至会让病人觉得ISFJ们比亲生子女更贴心。
第四维度，判断型的生活态度，使得ISFJ能有条理、按次序为病人提供服务，而且，善于追踪病人康复的进度和效果，有必要时能及时做出调整，或者优化治疗方案。
SJ传统主义气质类型，使得ISFJ能做到不辞辛苦，性情保守、本分克己，具有无可挑剔的职业范儿：
——不仅专业，而且职业道德感位居所有类型之榜首。
◇ 02
ISFJ应该避开的工作类型
ISFJ的第二块短板是内向思维，这意味着，ISFJ在分析问题、处理信息、做决策的时候，更容易受到个人主观情感的左右，感性情感习惯性地大于理性。
这也是为什么ISFJ类型的人，富有爱心、同情心、注重人际关系的核心原因。
因此，ISFJ应该尽可能避开需要公事公办的、以及需要发挥逻辑思维的工作类型，比如律师、法官、训导主任、金融分析师等。
ISFJ最短的核心短板是外向直觉，因此，他们通常更喜欢处理按标准和流程执行的工作内容，比如行政、财会、统计、人事等工作。
通常，他们不擅长处理需要发挥创造力的工作内容。因为直觉短板没有赋予他们丰富的想象力，而想象力是预测各种未来的可能性的本源，这个短板使得ISFJ：
首先，他们担心周围的人，包括上司、下属、朋友、家人的不符合常规的创新的行为，因为这意味着不确定性，ISFJ认为这是危险的；
其次，直觉的想象力短板，使得ISFJ自己本身也没有太多新奇的观念和点子，因此，难以胜任需要发挥创造性的工作；
最后，做预测事物发展方向的战略规划，需要发挥的是直觉天马行空的想象力——基于目前的现状，预测未来的各种可能性，再从各种可能性中选择可能性最高的情况，作为指导目前制定某个计划和方案的依据。
而这些正是ISFJ的核心短板，应该尽可能地避开。
类似的工作有职业咨询、企业管理顾问、企划、市场营销、投资规划（PE、VC等）、战略规划、策划类工作等。
◇ 03
ISFJ升职加薪的核心修炼要素
内向型偏好的专注，内向感觉型偏好的注重细节，外向情感偏好的自我奉献，以及SJ传统主义气质类型。使得ISFJ在工作的过程当中，总是表现得：
很专注，专注到两耳不闻窗外事；
特别不擅长拒绝别人，他们总觉得自己对别人有一份责任；
非常注重细节，甚至沉浸在细节中无法抽离。
一方面，ISFJ本身就不擅长站在公司的全局上，进行整体的思考：“我的岗位职责中哪几项是重点工作，对公司而言是最重要的。”
另一方面，ISFJ专注、害怕拒绝、注重细节的习惯，导致ISFJ们没有太多时间思考“我该怎样才能创造最大化的价值和贡献。”
因此，很有可能的结果是，职场里的ISFJ们，花了很多时间和精力做了很多的事情，也帮助了很多的同事。但是，他们并没有得到应有的尊重和物质回报。
粗暴地讲，可能ISFJ创造了很多苦劳，但没有太多的功劳。
这并不是鼓励ISFJ去做市场、战略和策划，而是说，他们本可以把本职工作做得更漂亮，从水面冒头冒得更显眼一些，从而得到上司和老板更多的关注，最终争取到更多升职加薪的机会。
怎么做？
我建议的核心方法是：
首先，列出你的岗位职责，找出得分项最高的前几项指标；
然后，投入尽可能多的时间和精力，将其做到无限地好，好到让你自己都觉得很了不起，你要注意的就是切忌没有重点地平均用力；
最后，学会拒绝，你的时间和精力有限，而且别人还可能把你当成烂好人。
◇ 04
ISFJ最应该养成的价值连城的习惯
不论是生活中，还是工作中，ISFJ还经常会被大家贴上这么一个标签：
——雷锋，烂好人，天使。
这种乐于助人的品质，固然是值得倡导、值得敬佩。但是，你的这种“好人天赋”会把很多人惯坏，甚至说是宠爱也不过分。因为，你总是像母亲一样无私地为别人付出，你常常把别人的需要摆在高于自己利益和内心需求之上。
不难理解，ISFJ家长的小孩通常很依赖他们，独立性比较差。
同理，你在工作、生活、家庭里的付出，特别容易使得别人，对你产生严重的依赖。而这种依赖只要延续一段时间，大多数人就会自然而然、丝毫没有别扭地觉得，你的付出是理所当然的。
最终。
大多数人会认为，你只付出而不需要回报、回应、回馈。他们会理所当然地想不起来，你需要他们的肯定、尊重，他们习惯性忽略你。
每一次光出不进的付出，都会在你由真善美做成的心里，种下一粒负面的种子。而你是好人，你倾向于自我消解这种不满的情绪，最终，等你爆发的时候，你已经进入了几近崩溃的状态。你此时的表现会一反常态，发怒、翻旧账、做一些害人害己的举动、说让自己后悔不已的话，等等。
这也是为什么，ISFJ性格类型的人通常会遭受肠胃疾病困扰的主要原因。
怎么办？
我在驭爷频道提到了两个方法，一个是养成记日记的习惯，这也是一种自我倾诉和对话的方法；另一种，养成与自己信任朋友进行倾诉的习惯。
这两种方法，可帮助你不定期清理出自己负面垃圾，不至于堆积和发酵。
◇ 05
ISFJ的学习提升与自我成长
信息化时代，满大街都是大咖，也有很多特别优质的学习资源。
然而，有一个事实是，人性里都有追求完美的弱点，很直观的表现是——我缺什么，我就提升什么。这是大部分人学习的误区，也是花了不少钱、时间、精力学习以后，没有太多效果的一个原因之一。
其实，我想说这是核心原因，但是怕被打。低调点。
我一直是这样认为的，对于我们短板的部分，我们很难通过学习来与别人竞争。
比如，ISFJ的短板是直觉的洞察力和思维的逻辑性。
那么，你在学习创造力和逻辑思维训练的课程的时候。一方面，你学得很辛苦，因为你难以理解那些抽象且复杂的理论概念；另一方面，付出比别人多很多时间和精力以后，终于掌握了理论知识和原理，但是你不擅长实际运用，即不擅长用于指导你的工作和生活。
就好比你天生是一个右撇子。
你花了很高昂的学费，而且头悬梁锥刺股地苦学。但最终，你还是没办法变成左撇子，或者你修炼十年，也竞争不过那些天生左撇子的人们。
因此，ISFJ的学习提升需要注意两个核心要素：学习方式和学习内容。
第一个，感觉型偏好，使得你比起学习枯燥乏味的理论，你更喜欢、更适合在实践中学习，比如设计、美发美甲、瑜伽、舞蹈、游泳、服装搭配、厨师等都需要在实操中进行学习。
类似的学习方式，能让你的学习效率达到最大值。
第二个，直觉和思维对应的专业是你的短板所在。因此，应该避开这两个方面的学习主题，比如，应该积极避开市场营销、企划策划、金融证券、心理学、创意设计、律师、咨询等学习内容。
而应该选择进修能发挥你天赋才能的主题，也就是我在文末推荐的职业列表，那些标红的职业类别都是符合ISFJ的普遍性职业和领域。
◇ 06
男性ISFJ可能遇到的障碍
在职场和生活中，男性ISFJ总会习惯性地表现出，传统女性化的一面。
内向型偏好使得他们内敛、沉默和低调行事。内向感觉型和外向情感型偏好，使得他们的心思异常细腻，对别人的情绪和心理需求异常敏感。
因此，ISFJ通常是温柔体贴的，甚至比很多女性更会关爱周围的人，给下属或同事无微不至的关爱。
这会导致什么结果？
一方面，有的女下属可能会误会，你为什么要对我这么好？从而在心理上觉得自己被ISFJ的男性上司给侵犯了。也有的女下属可能会觉得，你在给予他们某些暗示，导致她们可能会浮想联翩，如果他们刚好也喜欢你，而他们的某些举动没有遭到你的回应时，可能会对你抱有怨恨。
所以，不论是哪种结果，都是不利于工作开展的。
另一方面，可能别人会认为ISFJ类型的男性没有男人味，魄力不足。而当ISFJ察觉到自己被嫌弃的时候，他们可能会刻意做出一些反常的举动，以此来证明自己也是可以很Man的。
比如，他们会故意装得很冷酷、很理性，甚至是很冷漠。
而这种伪装以后的自己，以及自己表现出来的行为，反而会让ISFJ自我嫌弃。他们会自责，因为他们认为冷漠和决绝是不友好的，违背自己外向情感注重人际和人情味的价值观。
这种心理和行为的矛盾，势必使得ISFJ陷入深深地焦虑中，最终可能迷失自我。
解决的方法在于：
首先，最好的方法是选择适合自己的职业，这种职业刚好需要从业者发挥自己护士型的关爱特质。比如早教、幼儿、小学教师，社会工作者，医生等类似的职业。
其次，情感型和外向型偏好的人，往往需要高频的鼓励，而内向型和思维型的人，通常会认为过多的关爱和鼓励是有意图、缺乏内涵的表现。
所以，在你施以关爱和同情之前，应该先从对方性格类型和实际表现进行判断。毕竟，赠人玫瑰而手留余香的前提是，对方刚好也喜欢玫瑰。
◇ 07
ISFJ如何深度拓展交际圈
人都喜欢和自己一样的人，每个人都如此，这是本能。
物以类聚，人与群分。通常，你喜欢那些跟你一样规规矩矩，做事情一板一眼、安分守己的人。你的朋友圈里，大部分朋友都是跟你一样的人。
这没什么不好或不对，反而应该说是好事，因为你跟他们在一起时候，是最放松的。只是，你和他们的想法往往大同小异，在遇到问题和困难的时候，大家给出的观点也是相对近似的，没有特别创造性的建议。
所以，建议多元化发展自己的交际圈。
你的圈子里，要多引入一些外向型、直觉型、思维型和感知型偏好的人。这些人愿意跟你做朋友，因为你真诚、善良还乐于助人，但是，你与这些人之间，很容易产生两个障碍。
第一个，你会嫌弃他们。
你会觉得外向型的人太跳了，重复啰嗦，根本静不下来；你会觉得直觉型的人，喜欢想一些不切实际的事情，相当不安分；你会觉得思维型的人，说话办事的目的性和功利性太强，为人比较冷漠；你也会觉得感知型偏好的人，太沉溺于吃喝玩乐，看起来好像不务正业，责任心没有那么强。
第二个，他们也会嫌弃你。
他们会嫌弃你过于死板，过于传统，害怕冒险，不敢把自己玩嗨，太深沉，不太懂得放松。特别是，你做事情的时候，总是思前想后，顾虑太多。
尽管如此，如果你想有多元化的交际圈，而且希望自己有一个“智囊团”，那么你就应该全然接受、并在不同性格类型的朋友当中，发展出相对亲密的可以谈心、谈事情的各种朋友。
如此一来，不论你在工作和生活中遇到问题，你能得到不同的思考问题的视角；你要创业、开展新项目的时候，可以找他们一起碰撞彼此的观点，甚至跟其中一些彼此了解的人一起合伙，如此等等。
◇ 08
为什么ISFJ更应该成为自由职业者
ISFJ性格类型的人，通常是不会去创业的。往往，他们决定创业的时候，大多也通常是运作一些相对规模较小的传统的项目。比如，开一家实体小店，做跟人们的生活息息相关的产品和服务。
那么，我为什么要对ISFJ的读者，提出成为自由职业这个观点。
一方面，目前的职场过于商业化，ISFJ类型的人工作通常很认真负责，但是难以得到应有的回报。大部分老板都是很精明的，而ISFJ又不太擅长为自己争取利益，更不用说跟老板、跟人力资源去谈判一个更高的薪资待遇。
第二个方面，ISFJ性格类型人，天生注重照顾自己的家庭，他们是把家庭放在第一位的。因此，当他们成为自由职业者以后，也就有更多的时间照顾家庭，陪伴家人。
第三个方面，ISFJ天生使命就是服务别人。而他们隶属于某个盈利性组织和机构的时候，ISFJ的才能，通常没能得到最大化的发挥。大多数企业过于强调利益，没有机会，也不允许ISFJ去提供深度服务。
最后，ISFJ注意力和能量聚焦，善于专注和坚持自己的选择；同时，他们通常很有行动力，而不只是空想。因此，ISFJ更应该成为自由职业者。
