人在江湖，身不由己，活在职场，费心费力。
职场生活好过吗？
答案分为三种，一种努力过好，一种得过且过，一种苟且偷生。
努力过好职场生活的人，积极主动，会努力完成领导布置的任务之外的东西，争取做得让领导满意，积极配合领导，主动争取机会，这样的人如果情商高一些能力强一点，想在职场站稳脚跟，不难。
得过且过的人，对于领导布置的任务，也会尽力完成，但是多余的任务一点都别想让他去做，他的宗旨就是做好分内事，其他高高挂起。这样的人，如果有上进心，也有升职加薪的可能，如果本着过一天少两晌儿的心态，那就永远原地踏步。
职场还有一种人，工作就是为了混工资，能偷懒就偷懒，能不被领导盯上就躲着领导，天天想着怎样忙里偷闲，工作也是敷衍了事，这样的可以说就是在职场“苟且偷生”。目的很简单，在职场“活着”就行。
房贷车贷压身，不升职加薪怎么赚钱养家？
尽管总有人告诉我们职场难混，同事都不可深交，但是为了“养家糊口”，还是得努力升职加薪。
《能力突围》这本书就告诉大家怎样在“恐怖如斯”的职场摸打滚爬，一路高歌猛进。
各种关于职场的毒鸡汤、黑料猛料让大家对职场充满了未知的恐惧，而《能力突围》就是救赎大家被打击的心灵最好的良药。
焱公子在书中写道：一个人想要快速融入新环境，想要更多钱，你就先证明自己值这个钱混好职场最核心的逻辑。
通俗点讲，就是你要学会给自己“明码标价”，让领导和同事都看出的能力，看出你值多少钱，你想要高工资，当然要把自己的高能力展现出来。
买东西你要看它值不值标的价格，老板用人的时候也要看你这个人的能力值不值你期望的价格。
没情商没背景没能力还想要轻松的高薪工作，基本等于做梦。
买房买车有具体的价格，你选中它，也是觉得它性价比最高，为了养活你的房子车子，就要努力让自己的价值提高，努力让自己升职加薪。
在工作中偷的懒，都会在工资中加倍奉还。
大学毕业后，我有两个同学都去做了销售，一个天天想着轻松混日子，结果每次发工资都只能拿底薪，而且老是挨骂，受领导的批评，3年下来，连个几万块的二手车都要家里人拿钱。
另一个同学，工作时候特别认真，带他的师傅都夸他聪明能干有狠劲，为了早日签单，天天主动加班，向前辈们请教经验，总结自己的问题，结果实习期就成功签下两个大单，工作一年就升了销售骨干，3年荣升销售经理，房子车子都买了。
就像《能力突围》这本书的名字，你想在职场突围，就要展现你的能力。
为了房子车子老婆孩子，该拼的时候不能松懈，争取早日升职加薪。
时间不等人，怎么在有限的年龄里给自己创造机会？
时间流逝的速度总是超出我们的想象，感觉自己还没掌握混熟职场的要领，大肚腩、稀疏的头发已经告诉我们，没时间了。
想想老婆孩子期待的眼神，不要总是告诉他们升职失败的坏消息。
时间不等人，机会是留给有准备的人，可是准备的人很多，怎样才能轮到自己呢，那就需要自己创造。
《能力突围》里有这样一句话：一个人想要快速融入新环境，获得成长与跃迁，至少让自己具备以下4个核心能力。
第一：学习力，第二：胜任力，第三：沟通力，第四：协作力。
在这个活到老学到老的时代，不学习就等于落后，任何时候都要学会为自己充电，这是让自己稳扎职场的基本要领，不然你只有增长的年龄和越发苍老的脸庞，人家职场为啥不要小鲜肉呢！
想要升职加薪，就要证明自己有这个胜任力，有能力把领导这个职位做好，这时候就需要多多表现，要永远记住“千里马常有，而伯乐不常有”！你把自己藏起来，你是块金子，别人也看不到你的光芒，要学会表现自己才行。
职场上你面对的都是活生生的人，有血有肉的领导，可能无聊也可能有趣的同事，如果你连基本的沟通都不会，怎么让领导赏识，让同事信赖？沟通力是往上走的基础和关键。
如果一个人能完成的事，为什么要开公司呢。既然是公司，公司就是一个团体，大家是朝着一个大目标走的，一定要学会协作，你会配合，也要会分配，必须要有一定的协作力才可。
当你拥有了这四种能力，你觉得你还会没有机会吗？领导的眼睛可是雪亮的呀！
所谓“明码标价”，就是要给自己脸上贴金，肚里添墨，别总是眼高手低，要让自己价值配得上自己的理想工资。
职场是社会，是需要手脑并用的，手上的工作不能停，脑子的思考也不要断，多做多想多总结反思，让自己的时间高效化，让自己的能力高精尖，让自己早日工资跟着能力突围！
