世界上人和人的差别常常是数量级的。
对于关键岗位上的人，用一个一流的人和用一个三流的人，结果会大不相同。但是，为了引进一流的人，而且让他能够安心为你做很长时间的事情，最好的办法就是给他一个高出预期的待遇。但是，这种关键职位对于一个公司来讲非常少，因此对于大多数员工是享受不到比市场价更高的待遇，有时给的待遇可能比竞争对手还要低。可能有人会说：“你这不是欺负人吗？”还真不是！
因为虽然不提供更高的薪酬，但是会给年轻人更多的成长空间.
第一份工作的建议
一个月几万的工资，很多人觉得“哎 这还不错啊”
但是如果谁想靠这个工资攒钱在北京好的地段买套还说得过去的房子，门儿也没有。
30万元的年薪虽然看上去不少，但是扣除掉税和社保等费用，1/5就没有了；
租房子吃饭，恐怕又花掉了1/5；
交个女朋友，给她买点儿礼物，两个人出去玩玩，又去掉1/5
(如果男生舍不得花这1/5，我建议女生不要和他在一起)；
逢年过节孝敬一下父母，自己再有点儿小爱好，可能又花掉一部分。
算下来，如果一年下来能攒四五万元，已经算是非常会过日子。（刚毕业的大多数人还攒不到）
现在，假如他毕业时有另一家公司愿意每年多付给他5万元，同一个行业、不同公司之间也只能做到差这么一点点，那么他是否会将税后所得全部攒起来呢？恐怕不会。他不过是把原来送给女朋友的小米手机升级成苹果手机，原来给她买的雪花秀化妆品，现在升级为兰蔻或者Dior，同时每年还多花了2万元租房子的钱，如此而已。就算他非常节省自律，一年能多攒点，每年也就能攒七八万元，不过是北京一般地区一平方米的房子价格，而房价的上涨速度是超过工资上涨速度的。
因此，这位经过16年寒窗苦读、从名校毕业、自视甚高的天之骄子，一辈子连一套房子也买不起，这就是现实。
在桂谷也是如此，多少从斯坦福和伯克利毕业的人到了快40岁还在租房子住呢！
怎么办？人的第一份工作很重要，它必须能帮助你在10年后挣到同龄人3~5倍 甚至10倍 100倍的收入，这样你才能在北京买得起房子。（拿咱们的帝都打个比方）
第一份工作必须能够让你极快速地成长，养成良好的职业习惯，在最短的时间里了解全行业，而且你也需要主动通过第一份工作尽可能地成长。
按照朗道的理论，物理学家可以分为5个等级，第一级最高，第五级最低，每一级之间能力和贡献相差10倍。
大部分人也是处于第五级
第一板斧：确立“愿景一目标一道路”
既然我们花10000小时来提高专业水平是为了精进。
Eg：比如键盘侠的技能在20年前已经不能赖以谋生；开汽车在20年前已经是几乎每个成年人都会的技能，对谋生没有什么特别的帮助；今天，掌握一门外语可能还有工作，10年后因为有人工智能技术，可能大部分翻译都会失业。时代在变化，你的愿景也是根据时代的迭代 设立一个合适的方向标.
（有了愿景，还需要有阶段性目标。我们经常看到“战略”这个词，那么什么是战略呢？战略的核心就是设置阶段性目标，以便实现愿景。
有了战略，还要有战术：为了实现目标就要有通向成功的道路，这条道路可以分解成一系列可操作的步骤）
