9月向来是求职季的 ”金九银十“，无论是秋招还是社招，网申/面试都是必不可少的一个步骤。如何能让你的简历从众多求职者、或录取率仅有1%的岗位中脱引而出呢？这张『雇主需求匹配表』是你一定要参考的对象。
表格非常简单，左栏为雇主需求，右栏为你的能力或技能匹配。雇主的需求非常好找，从每个职位发布的Job Description中我们就可以对雇主的要求略知一二。我们现在以两家企业的JD为例，来看看他们究竟需要怎样的人才：
上图为今年耐克市场营销岗的校招需求，粗看只有一段话，但是这段介绍里包含的信息量可不少：即提到了要熟悉品牌调性（set the brand tone），有提到了需要参与耐克的广告营销、品牌策略、数字营销、和产品展示（advertising, brand strategy, digital engagement, and product presentation）。在渠道方面，需要运用零售店渠道和社交媒体渠道进行宣传。当然也提到了耐克坚持创新（innovation）的品牌理念。
这样一分析对它们的要求是不是更加明白了呢？
让我们再来看另一家公司的Job Description。
可以看到该公司需要的人才需要擅长：用户营销、品牌营销、活动运营、了解多渠道的营销策略和增长策略。在软性技能方面要求人才：责任感强、执行能力强、有抗压能力、有学习能力、沟通能力、逻辑分析能力、有创意和好奇心、并且具有市场敏感度。
在充分了解了雇主需求后，我们就要去回顾自己以往的实习和工作经验了，到底哪些能够匹配雇主需求呢？为了表达地更加明确，我结合自身经验后已经填写了一份需求匹配表了，给大家作为参考！
需要注意的是，第二家公司提出了许多软性技能。如何在这些软性技能上表现得更有说服力呢？与其空口白话地说『我有很强的学习能力』、『我工作上非常认真负责』、『我是一个好奇心很强的人』，不如举一些实际的例子来的更有说服力！最后，如果大家希望能够更加从容地面对面试，我推荐一本『知乎一小时』系列的书籍给大家，名字叫做《面试加分项》，只有180多页，一个小时内就能掌握从自我介绍到薪资要求应该怎么回答的应对技巧！
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