潮湿的阴雨天总是会让人的心情有些down，也许这真适合今天的课程，激活高效员工。要想马儿跑，要让马儿先吃草，蛮形象地解释了为何要进行激励，但是可能我们放了比较多的关注在物质鼓励上，忽视了其实人们更需要的可能是自身的成长，当然，如果能在达到自身成长效果的目标下，又能获得更多的物质奖励，就完美了。在这样的一个目标前提下，我们就需要讨论如何在不谈钱的情况下做激励。第一次了解到关于激励，或者说工作动机，有这么多人在研究，有这么多随时间发展、世界变化而不断推陈出新的理论。作为一个理工科出身的人，在从前的学习中，更多的是用已知的理论去证明或计算些什么，的确，基础学科好像已经很稳固了，也没太有大发展，而这几天的学习让我认识到，管理，基于对人的研究，或者人与自己、人与人、人与世界之间关系的研究可以这样，那些在我原本觉得无需研究的事情，原来也有这么多理论知识，而且充满了应用意义。
人要会自我激励，还要学会激励他人。要问我激励别人的方法，我大概只能想到夸奖吧，然而一个赞美激励，居然也深藏玄机，通过示范，我们看到学习到认识要发自内心，要通过实例，真诚地去表达。想到一次在同事要求我赞美她的时候，我竟一个词也没说得出来，但愿没有给她造成太大的伤害。也许是我们吝啬那些赞美的词汇，也许是每个人都忙着自己的工作，没有在意去发现别人身上的亮点，但是想一想自己受到赞赏时的美好心情，也在反思我们或许真的应该多去发掘别人的特质并诚恳地赞美。激励的十五种方法，也许在实际工作中也不会单一地使用某一种，但讲真，每一种方法的掌握都不是那么容易。这几次课下来的有一个共通的感觉就是，这些管理方面的知识或者工具都是听起来没那么难，但要在实际工作中应用起来似乎都不那么容易。尤其是对我这样没有什么管理经验，似乎也不太适合进行管理的人。写到这里，突然感觉应该自我激励一下了，嗯，不能被大量的理论知识击垮。
课程的最后，看了几个电影片段的合集，有点泪目了。看过其中的几部，但也不大记得具体的电影情节了。当一个人坚定地看着你的眼睛，告诉你坚持自己，你是最好的，除了你自己没有人能够打败你，勇敢地去追求自己的梦想…这些激励人心的话，即便是我们这些在屏幕外的旁观者，都受到了莫大的鼓舞，可想而知，那些直接被鼓舞的人会得到多么大的能量。或许因为我没有什么梦想，也没有什么坚持的东西，一直很羡慕那些为了梦想仗剑走天涯的人们，也一直会被这样的情节感动着，希望有天我也能找到可以让我坚持追寻的那个梦想。
课后被同组小伙伴们的试演讲感动的一塌糊涂，这些真情流露的言说，很真实很动人，我其实很佩服他们，我自己是没有勇气去触碰那些太走心的内容的，泪点偏低的我已经做好TED发表当天多备几包纸巾的准备了。
PS:晚上的聚餐很开心，小龙虾很好吃哦。
