最近在知乎上看到一个提问：2020年裸辞的都怎样了？
这让我想起来前不久，关于#年轻人辞职需不需要冷静期#的热搜话题，现在在微博上已经有6.9亿的阅读量，超过9万人参与讨论。
这个话题最开始是某视频发布平台发布的一期节目，讨论了年轻人的#裸辞自由#，由此引发热议。
其主要观点是2020年疫情影响下，裸辞找下家工作更难，劝大家裸辞要慎重。
然而很多网友却不买账，一开始的评论风潮里，大多数网友都认为，该裸辞就裸辞，还需要什么冷静期？
所谓的离职冷静期，是指在辞职后的一段时间内，公司和员工中若有一方后悔，经协商后可以恢复劳务关系。
对此，支持的一方表示，“裸辞一时爽，事后悔断肠”，冷静期的设置可以给情绪主导下的冲动决定留有挽回余地。当然，也有人认为这一方式并不能从根本上解决问题，许多人提出离职看似是一时冲动，实则是问题积压已久后的最后爆发。
1、口嗨而已
面对“辞职”这件事，网络上有这样一个段子：
70后：为什么要离职？
80后：给我高薪就离职！
90后：领导骂我就离职！
95后：感觉不爽就离职！
00后：领导不听话就离职！
很多人都看到了年轻人的冲动，却没注意到，有一批人，可能永远处于”裸辞冷静期“。
这让我想起大学同学A，她毕业后在一家保险公司上班，每一次见面，都大吐苦水，好像永远有忙不完的工作和烦不完的办公室战争，每一年没听她说个三五次”我不干了“”明天我就去辞职“之类的话，我都有点不习惯了，然而，不用想也知道，这些说法，不过是一次口嗨罢了。
在裸辞的热门话题下，就有无数个像我大学同学那样挣扎的人：
《2020职场人裸辞现状调查报告中》就指出，裸辞的念头在8成以上职场人士脑海中出现过。
不过，在今年的特殊环境下，似乎敢轻易说裸辞的人变得有点胆怯了，除非公司撑不下去裁员或者关门造成的迫不得已被动裸辞。
哪怕在”说走就走“的自由呼声下，仍有近3成的职场人，对于裸辞这件事，只停留在”想一想“的层面。
无论大环境如何，裸辞这件事本身就应当慎重对待。
虽然动荡的职场有着太多的不确定，没有办法给职场人，尤其是年轻的职场人带来太多的安全感，但是安全感向来应该是自己给自己，知道自己要什么，才能知道未来路径的方向。
”裸辞冷静期“只是个人和工作之间的一个缓冲垫，并不能解决实际的问题，与其天天喊着”我不干了“，不如学着面对现实，要么提高自己的处事能力或工作技巧，要么找有关同事或领导深度沟通，把问题解决掉。
对于忍无可忍又只敢口嗨的职场人来说，认真复盘，学习自我调适，解决实际问题，才有可能迎来当前阶段的突破。
2、一时冲动
有网友分享自己年初的裸辞经历，连续几个月来，已经投了400多次简历，面试不下30次，至今”待业“中。
不是危言耸听，裸辞这件事，7成的职场人就曾经把想法付诸行动的。
对于近两年备受关注的”90后员工如何管理“话题，也是在年轻职场人一言不合就辞职的背景下，让不少企业管理者心有余悸。
不过，今年受疫情影响，求职者找工作比以往增加了不少难度。
有些行业至今没有完全恢复，有些行业在停滞了一段时间后虽然有所起色，但各大企业在招人时比以往谨慎了不少，用人需求有所下降，这种种表现让求职者的空白期变得更长了。
根据“2020年裸辞现状调查”结果显示，在“裸辞花了多久才找到工作？”这个问题上，仅有30.2%的受访者在一个月内找到了工作；而花六个月以上才找到工作的受访者占13.2%；超过一半以上的求职者需要花1-6个月才能找到工作。
和去年相比，今年在大环境影响下，求职者的空白期有所增加，短期内就能找到工作的人群比例大幅度缩减。
裸辞意味着未知，你不知道下一份工作是否会比上一份更好；也不知道要花多长时间才能找到工作；更不知道漫长的空白期会不会使你陷入职场困境……
“找不到工作，你会妥协吗？”，将近9成网友给出了“会”这个答案。
近一半的人会在1-3个月（包括3个月）内找不到工作就会妥协。
或许是失业的焦虑，或许是家庭的压力，或许是经济的负担，令职场人不得不在长时间“求职而不得”的情况下做出妥协。
而这些一时冲动就辞职的人，最终大多数都是在面临失业的窘境中，不得不对薪资福利给予让步，只为了能够重回职场。
除此之外，离职前难以忍受的作息制度，比如单双休、做六休一等，也有可能卷土重来，因为在失业和焦虑面前，都没那么重要了。
所以，在辞职之前，不妨先做好自我调适，多沟通学习，尝试着解决问题，若实在需要辞职，至少应该考虑一下裸辞后面临的生活压力怎么解决，想一想未来到底要干什么，自己有没有足够抵御生活风险的能力。
3、职场PUA
在#年轻人辞职需不需要冷静期#这个话题下，被设定在”年轻人“这一群体上，言外之意无非就是年轻人更容易冲动，做出”任性“的决定。
然而，事实上是，入职5年以上的职场老鸟，裸辞起来比年轻人还果断。
日常生活中，“年轻气盛”等俗语不断固化着这一刻板印象，新闻报道中90后、00后“一言不合就离职”“一要求加班就辞职”等内容，也使一些人产生了“现在的年轻人太意气用事”的观感。
然而这次疫情期间，不少公司变相给员工降薪、拖欠工资，对股东分红却丝毫未减；更有逼签新合同，不签就裁员的做法，让一众职场人心寒。
用”年轻气盛“这种过于以偏概全的描述来概括”裸辞“这件事，其实并没有设身处地地站在年轻人的视角上思考，反而以“年轻人太冲动”来掩饰公司管理不科学、员工权益得不到保障等真正问题，更是需要我们警惕的一种倾向。
对于在大城市打拼的年轻人来说，房租、餐饮等相对高昂的生活成本，更是让“裸辞”等看似潇洒的选择沉重起来。
理性衡量之下，若非实在难以忍受，谁又会抛开相对稳定的工作，把自己推向前途未知、失去稳定收入的险境之中呢？
除了一小部分人夺人眼球的任性，其实，离职更多的是年轻人的无奈。
4、任性的底气
很多道理大家都明白，奈何裸辞的诱惑总是缠绕在心头。谁不想要一份稳定的工作，干起来开心又有价值呢？
如果非要辞职，只要前后处理得当，其实裸辞也没那么严重。
无论是否身处职场，都免不了要面对现实的压力（家里有矿的当我没说）。超过6成的职场人表示，拥有超过10万的存款，才有任性的底气。
不难理解，前面我们说到很多一时冲动裸辞的人，不到3个月内就会因为找不到工作而选择妥协，他们的新工作，未必就比原来的工作顺心，甚至可能薪资福利比原来还更差。
有小部分人因为频繁跳槽，没有积累下足够的储蓄和职场技能，最后也只能哑巴吃黄连，自己承受任性的后果。
从调查结果我们可以看到，大多数人其实还是比较理性的。
裸辞确实需要有清晰的目标感，以及做好充足的准备。存一笔钱，才能有底气面对失业或者裸辞。
当然，有了任性的底气，裸辞之后，拥有了可以自由支配的时间，也并不意味着一切都顺利。
不少人裸辞之后先是自我放纵，然后来一场说走就走的旅行，甚至闭关打机好几个月，等转醒之时，发现自己好像已经被社会脚步落下了……
人是社会性动物，当你离职之后，难免会陷入短暂的独处中，此时如果放任自己的生活作息，甚至失去了和外界的沟通联系，过不了多久，人们就会感到盲目恐慌。
所以，哪怕是在离职期间，也要尽量保持秩序感。规律的生活能够帮助我们掌握生活节奏，有规划、有目的地去体验人生，在这段难得的”空白期“，可以收拾整理自己的工作、情绪以及生活，为自己下一阶段的发展做出正确选择，以免重蹈覆辙。
