每到年末，我们很多人都会对过去的一年的收获和成长进行回顾，并为接下来新的一年设定目标。作者分别从学习、影响力、乐趣和奖励4个维度提出4个黄金问题，可以帮助我们更好地完成这项辞旧迎新的工作。
1.我是否正在学习和成长？
2.我是否正在对某些人现在的公司乃至整个社会拥有影响力？
3.我体验到乐趣了吗？
4.我是否得到了适当的奖励，并创造了经济价值？
首先，我们需要给每个因素分配一个权重比例，让他们加起来达到百分之百。既可以将四个因素赋予同等的重要性，也可以根据我们的个人愿望做权衡，比如说学习占更大的比重，奖励占的少一些。
接下来，针对每个问题分别按10分制给自己打分。
最后，将4大问题的权重和自评分分别相乘，再把结果都加起来，便会得到这个人的年度职业价值总分数。
一般来说，如果超过700分就表示非常优秀了，也就是说，在自己认为比较重要的方面做得基本令自己满意。如果低于500分就需要严肃对待了，可以反思下面几个问题：
我追求的东西是否合适？
我的期望是否正确？
这份工作是否适合我?
但是，我们也不要纠结于数字，关键在于能定期评估职业生涯中那些重要的动力来源，并做出建设性改变。
