听到一个事：
一个主要工作是行政但负责薪酬计算的人，将当月薪酬、半年度奖金计算完毕后在周二正常提交给财务。因对公司流程非常清楚，知道要周四到账，财务必须周三下午6:00前做完银行审批。此人周三卡点在银行审批之后给总经理发邮件辞职，直接通知第二天是其最后一个工作日。
乐观点说，还没有当天下班后通知，第二天就直接消失，未到极致。从公司来说，个人认为，在一个几十人的小公司，出现这样极端的事情，人事制度上一定存在不足。但是入职才9个月，是有多大的委屈和不满，才会这样做？
工作至今，尚未换过老板，接触到的人也都是按照通知期、交接期来走的，所以这个事也许稀松平常，我却一直在思考这样做是否值得，意义何在？
可能痛快了，觉得报复了自己收到的不公，其实企业被影响了吗，领导认为被报复了吗？说句实话，这样的岗位可能造成一时的慌乱，但却都不会产生什么重大损失。对于当事人本身，我倒认为不好的影响可能大于一时的痛快。
即便做不了圣人，也不要上任何黑名单
职场，说大很大，穷其一生，你呆过的地方可能也就三五个；说小却也小，指不定谁的一句话就让你声名远播。我向一个做人力资源工作的同事咨询，才知道这类事情其实不少见，为了避免这种情况，他们圈内会定期分享这样的信息。
社会的信用机制在不断完善，也许你觉得是很小的一件事，可能在某个时点会对你产生很大影响。人，都是趋利性生物，大部分时候会为了自己的利益做一些与最高道德标准不一致的事。但是，至少我们不要上任何机制的“黑名单”，否则以后可能要花费远超过最初得到的那点利益的资源来挽回，如果挽回的了的话。
好聚好散才能真的相忘于江湖
雇主和雇员，在现在社会本质来说就是“王八看绿豆“，对眼了我贡献我的时间、经理换取你给予的报酬；不对眼，一条大路两边走。
这样的事件之后，公司里的人谈论起来，原来的好或者不好都会被“那个就等发了奖金直接辞职不来“的言辞替代；就其个人而言，我认为他还是会想我当时这么一走了之，谁去接替了我的工作，接替的人没有交接是否容易上手了……
有牵挂，哪怕是恨或者怨，都在你的心里占了一块地方，都无法让你彻底抛去，大步走开。一生中，可贵的事情太多，我们还是尽量腾出多的地方留给这些美好的事。
也许，有对不公的愤懑，有付出与收获不成比例的失望，但是要离开的时候，一切都不再对你造成新的影响，还是做好自己能做的，不愧于心，不让别人用最后一件事给自己盖棺定论。
