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千里之行，始于足下。你从学校毕业参加工作，走向工作单位，开始你的职场之旅。

刚开始，大家起点都是一样的，但是，三五年过去，你会发现，即使来自同一学校，毕业后到同一工作单位就职，差距也是非常明显。

这其中有什么样的行为习惯，每天以何种方式进行工作，需要注意什么事项，都是非常重要的，所以，习惯决定行为，行为决定结果。

而什么是好的行为习惯，平时该注意什么方面呢，本文来做一试答。

01

养成良好习惯

首先工作要有计划性。你这一年、一季、一月、一周、一天都要干什么，目标是什么，都应该有清晰的标准，并按照目标去实施。这样你的人生特别有规划性，知道自己每个阶段重点是什么。

明确目标后，计划分解，分步实施，每一天过的特别有计划，不至于工作懈怠。鞭策自己勤劳工作，持续为实现大目标做积累。

这其中的核心是做好时间管理。计划要依据自己能力和可能制订，让自己每一天都很充实。都是在按预期目标在做好每一天工作。

在工作中，逢培训、开会及领导布置工作时，要养成做笔记的好习惯，一是尊重主讲人，二是确切记录和理解，更利于学习和执行。

每天应提前到工作单位，把当天需要干的工作认真过一遍，认真研究思考，这样才会提高工作效率。

日常工作，要学会多请示汇报，这样才能保证不做无用功。并且要注意，除极特殊情况外，一般不要越级汇报。

这其中还要做好阶段性总结分析。具备复盘思维，分析经验和教训，总结成绩和问题，及时修正目标，避免跑偏，总结是为了更好提高、提速，实现更快成长。

02

注意方向正确

在工作中，要合理分配自己的工作重心和资源配置，不是所有的工作都需要完成到极致。

追求完美固然好，但人的时间和精力都是有限的，所以要把自己的主要时间和精力放在重要的事情上。

对工作中的事情要按照重要性排序，有的事情只需完成60分就OK，有的事情可能就需要完成120分。

重要程度不同，所需认真对待和辛勤付出的程度是不同的。既不要把精力平均分配，也不要把重要程度弄反了。做到重要的事情全力以赴，一般的事情保证达标即可。

在工作中，还要注意，不仅要低头拉好车，更要抬头看对路。

你认为重要的事情必须也是单位及老板认为重要的事情，要保证方向一致，否则就会南辕北辙，功亏一篑。

还有，在单位中，你除了干好日常工作以外，要争取干一些重大或重要业务项目，并且争取干好。

因为，习惯干好日常工作，并不能引起领导重视，只有在关键业务或重要业务中，才能显示自己的能力和价值，才会让领导把你作为后备人才的培养对象。

03

公私泾渭分明

在单位工作，要注意公私分明。现在虽然提倡斜杠青年，一人身兼数值，但前提是你必须干好主业。

如果主业不好，你没有安身立命的根本，就不可能做好副业，这既没能力，又没可能。

要知道，主业是你倾注主要能力和精力专业专注去干的，必须干好。在干好主业的同时，你可以培养许多必备的技能和人脉，才有可能发展和开启副业，必须先主后副，主副分明。

在正常工作时间，是单位在花钱请你服务，所以，一定要杜绝干私事，这是基本的道德底线。

在办理涉及单位一些人财物事项中，一定要注意公私分明，不贪不占，不占单位便宜。

在和同事相处中，也要遵循对等来往原则，不占同事便宜，保证健康良好同事关系。

04

注意玩笑分寸

同事间开玩笑，是最正常不过的事情。开的好，则显示自己诙谐幽默，具有人格魅力，有助于良好同事关系建立。

但是开玩笑也有讲究，就是注意玩笑的分寸，不能开过了。有的人对玩笑的承受能力强，什么玩笑都开的起，而有一些同事则对玩笑的承受能力弱，特别是一些女同事，就不宜开一些过分的玩笑。

所以，你在开玩笑时，一要看场合，有一些严肃的场合根本就不适宜开玩笑；二要看对象，要因人而异，注意对方承受力；三要注意开玩笑的内容，一些贬损别人、涉及别人缺陷忌讳、低俗无聊的玩笑都不能开。

否则，开不好，就会适得其反，不如不开。

05

争取成为专才

在职场中，除了广学知识，全方位实践外，要增加自己的身份标签，增长专业才能。

在现在这个时代，虽然通才也需要，但基本上没有特色。说起什么都会，像一盒万金油，放在什么岗位都合适，但往深里去说，往细里去讲，又不专业，说不明白。

所以，专才更缺乏。现在社会，分工越来越细，岗位越来越专业。就需要在某一领域或岗位特别擅长的专业人才。

在工作中，要注意自己的专业定位，根据自己特点有意识培养自己特长，并选择专业岗位去实操，把自己培养成不可替代的专业人才，凸显自身的价值。

06

强大自己内心

在单位工作，由于哪项工作没干好，或是被领导同事误会，遭受一些批评和责难在所难免，这也很正常。

身在职场，千万不要玻璃心，受一些批评就受不了，觉得天塌地陷，哭天抹地，影响自己情绪，搞坏了自己身体，得不偿失，根本就不值。

表扬和批评，就是领导常用的两种管理手段。对于好的事，就公开表扬，让人们向先进学习，树典型，立标杆，好让更多的人效仿和学习。

对于不太好的事，领导就批评，告诉人们这不是组织想要的结果，提示别人引以为戒，别重蹈覆辙，避免错误的再次发生。

其实，有的批评是针对当事人，更多的批评则是在提醒其他同事，是以己说人，提示其他同事，达到警示的效果。

所以，作为当事人，必须强大自己内心，理智地对待领导批评。

如果是经验不足和自己疏忽引起的，要吸取教训，下次不再犯就好。

如果是任务没完成或是领导在借这件事提醒警示别人，在这中间，你也尽最大努力，问心无愧了。那么，领导那么一说，你就那么一听，根本就不用往心里去。

领导也不是针对你，可能任务没完成是一个普遍现象，这点领导也知道，但是作为领导，他没有别的选择，只能这么说，这是一种职务行为，并不是针对你。

所以关键是，你根本不用纠结这次批评，应及时总结分析，以后把任务完成就好。

07

注意合规操作

身在职场，你挣的是工资。公司收益多高，和你有一点关系，可能绩效工资会多一些。但没有大的关系，因为你不是公司股东。

关系最密切的是老板，他是公司成长最大的受益者。

所以在公司工作，你的利益和老板的利益并不完全一致。比方说，一些层次低的公司为保证自己利益最大化，置国家利益于不够，在环保、偷漏税、交易等方面有可能违规甚至违法，这都需要员工具体操作执行才能实现。

所以，你在公司做业务，一定要合规操作，要懂得保护自己的安全。对一些违规甚至违法的指令，要坚决拒绝，原则问题不容商量。

08

能力就是人脉

许多员工参加工作后，比较在意人脉的培养，千方百计去多认识一些人，构建自己人脉关系网，以图在业务中助力，在成长中发挥作用。

其实，人脉的培养自有其规律，除先天人脉外，你后天的人脉主要是在工作环境中培养起来的。

而后天人脉则是人的主要人脉，在人的一生中发挥主要作用。

但是，你在工作中所认识的人，基本上和你的资历能力差不多，办事能力也相仿。

你在单位位置决定了你能够认识的人脉层次都和你差不多，人脉助力也是有来有往的，讲究对等合作。

所以与其刻意找人脉，不如专心培养自己能力，等能力提高，你在单位相应的位置提升，你的人脉就自然搭建起来了。

因为，人脉更多是自己能力带来的，这是真理。

行路不易，成长更难。但路都是人走的，只要我们善于学习，懂得借鉴，做好选择，持续执行，终会到达理想彼岸。