到底在职场中应该尽力弥补短板，还是应该发挥优势？
这是一个选A or 选B 的问题，是能力提升策略的选择题。
你之所以会纠结，是因为这个问题本有“正确”答案。如果说存在一个标准答案，那应该是，结合每个人不同阶段的不同情况，采取不同的策略。下面咱们一起分析一下：
假设你现在从事某岗位，有8个核心岗位能力要求，你的岗位能力现状是蓝色圈圈，理想要求是红色框框，你面临选择选择：我到底是应该弥补短板，还是发挥优势？
能力现状分析
一、理论背景
1、资源有限假设
我们之所以要做出选择，全是因为资源稀缺。
你的财富稀缺，所以你没法每种包包都买一个；
你的时间稀缺，所以你没法每本书都看一遍；
你的饭量有限，所以你没法每道菜都尝一遍。
所以你纠结弥补短板，还是发挥优势的背后，是因为资源不足，不妨思考：是什么资源的稀缺限制了你呢？
2、短板理论
短板理论又称木桶原理，讲得是一只木桶盛水的多少，并不取决于筒壁上最高的那块木板，而恰恰是取决于最短的那块。
木桶效益，图来自网络，侵删。
短板理论认为，最短的木板限制了最长木板的发挥，决定了最终结果，所以要想办法提高最短木板的长度，这是补短板的理论基础。
