开春回暖，互联网寒冬仍在继续。
2月中旬滴滴宣布裁员15%，涉及员工超2000人。消息一出来，搞得公司内部人心惶惶。
5天内裁员赔偿方案出炉：补偿一般为N+1个月，给一个月时间找工作，或者N+2直接离职。
相比春节前京东、美团等大厂的裁员，节后裁员的公司就良心多了。甚至引发滴滴员工被裁员的欲望。
尽管如此，金三银四招聘旺季已经来临，不管是求职还是在职场的员工，内心五味杂陈的同时，对工作的渴望和努力仍在继续。
打不倒的互联网人，在职场中经历过哪些走运的高光时刻和压力爆棚的焦虑？
01
刚入职就碰上一个好的直属领导
Jenna，运营，女，25岁，坐标广州
工作第二年，由于行业变革公司倒闭，被迫离职。在朋友推荐下，成功来到职业生涯中的第三个公司。
进去后，主管交由我负责一个新启动的项目，在我遇到难题和跨部门资源协调上，给予很多支持和引导。让我得以充分发挥自己优势。与此同时，反向推动了其他部门的工作。
经过3个月的全心投入，项目成功结束，取得了里程碑式的成绩。接下来领导更是放权提拔重用我，这也是我成长最快的一年。
在主管带领下，第一年就拿了最佳员工。
这是职业生涯中的第一个优秀员工，刚入职时想都不敢想。选对领导比选对公司更重要。
遇到一个有能力，愿意花心思培养人带人的领导，能够让你职场之路加速进步。
02
第一次独挑大梁没有出错
张晓，策划，男，21岁，坐标上海
毕业后第一份工作，team都很团结友爱，领导人很nice。在部门里工作氛围很和谐。
有一次我把广告商家信息录入时搞错了。后来投放出去后，遭到商家投诉。
这件事被老板知道后，一路骂下来骂到我领导，领导打电话问我情况，当时整个人都懵了。后来他发消息给我：行，没事了，我跟老板解释了。”
那一刻我真的有种想哭的冲动，自己都不会原谅自己的低级错误，结果反被安慰和原谅。
之后领导安排我负责新的任务，虽然经验不够，丢三落四，但这次没有出错，用努力证明自己的实力。
职场中没有平白无故的开挂，要有团队荣誉感，学会积极主动解决问题，以目标为导向，注重效率。
03
目标公司没有通过面试，准备读研，意外被另一家待遇更好的公司录用了
小王，开发，男，18届应届生，坐标南京
去年秋招，面试了11家公司，其中有1家是自己的目标公司。
秋招不亚于高考千军万马过独木桥，尤其对于知名大厂。进入XX公司一直是自己的愿望。
收到面试通知那天起就全力准备面试，相比海外留学和名校毕业生，面试之后，感觉内心已经凉凉了。
一周之后，收到了另外一家公司的offer，这是一家独角兽公司，由于新业务开展，需要有执行力和有想法的人。我有幸入选了，工资比同届的高出不少。
我始终坚信，走过的路不会白费，生活总会在不经意间给你惊喜。
不要一棵树上吊死，苹果掉落需要引力，获得工作的引力就是你对工作渴望的驱动力。
相比这些拥有好运的人，还有一些一路倒霉，处在水深火热挣扎的人群…
01
公司变卦不发hc,实习转正无望错过校招
晓敏，女，产品经理，24岁，坐标北京
去年6月份的时候，经历过3轮面试后，成功进入某大厂。当时HR说有所在部门有很多hc，正常情况下，年底能转正。
后来获取到消息，我们部门秋招不招应届生，于是全部精力投入到实习工作中，希望能够通过实习获得转正名额。
事非所愿，去年12月份，HR告诉我没有转正名额，当时孤注一掷造成的结果，就是现在一年了还是没有工作机会。
想通过实习转正混进大厂，逃过秋招，是一步险棋。
互联网变幻万千，在获取信息后，意识到不确定能否转正的情况下，需要多手准备，及时抓住机会，避免因小失大。
现在每天都在努力刷题，希望能抓住春招，找到比较理想的工作。
02
遇到奇葩面试测试题，成为被砍掉的80%的一员
蔡宇，前端开发，男，19届，坐标南京
最近跟求职网友探讨，面试时使用的性格测试测评到底有没有用。大多数人跟我一样，栽在了面试题上。
上周参加某互联网公司的面试，面试过程进行了性格测试。测试题目是：工作忙的时候，老婆生病，回家不回家？
当时心想其实觉得回不回都尴尬，但是为了凸显对工作的重视和热情，回答不回。
后来通过询问那些通过了的人他们怎么选的，正确答案是得回。
没想到充足的准备，结果竟然栽在了面试题上。类似用各种复杂套路的公司，有时候让人生无可恋。与其勉强进入，还不如找到真正适合自己的公司。应该从多渠道了解公司的靠谱性，不要随便否定自己。
03
职场的套路千千万万，人在职场漂，怎能不掉坑。
这些坑包括面试被套路，入职被收培训费，在职被离职、被甩锅、被领导边缘化而最终不得不离职……
更要命的，有时候看别人日进斗金，自己拼了老命也挣不了仨瓜俩枣的，真是好气啊。
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