文|纽森猎头 王凡
头条上有人邀请我回答一个问题：为什么现在年轻人找不到工作？企业找不到人？
恰好我这几天做面试顾问的时候接触了一些刚毕业的年轻人，有两个人让我印象深刻，或许说说他们的事情，或许能够给刚才的问题一个不一样的回答吧。
第一个是一个刚毕业的小伙子，来应聘一个行政专员的职位。
本来约定了下午2点的见面，因为小伙子对路途不是很熟悉，加上下雨，意外推迟到了2：30才开始。但我对这个小伙子有一个好印象，因为他在迟到之前给面试官打了一个电话，详细说明了自己迟到的原因并很真诚的道歉。这一点，相对于目前一些年轻人应聘过程中动辄爽约的情况不知道好了多少倍，反而显得这份礼貌来的难能可贵。
面试时，我问他为什么要应聘行政专员的职位？行政的岗位多半都是女孩子比较感兴趣的。他大致的回答就是不想做销售类似太有挑战性的工作，觉得行政工作是他能够胜任的。首先，从这个回答来说，没有什么问题，求职的过程中了解自己擅长的，放弃自己不喜欢的。能够清晰理智的看待自己刚毕业的情况，这已经很不错了。
接下来的沟通却推倒了我的这个认识。
我想知道他对于自己工作几年后的工作状况有什么期望？
他这次的回答是着重强调自己不善于应酬交际，但是希望自己三年后能够坐上管理岗位，赚到更多的钱，买房置地养父母。
很坦率的说，这样的回答和想法本身并没有问题，甚至都是人之常情，每个人都有向往和实现美好生活的权利。但是，如果结合他现在的选择来说，却出现了自相矛盾的地方。行政的岗位在一定程度上很难实现他的想法。这表明在一定程度上他并不能很清晰的知道自己的定位，尤其是当他的工资要求超出一般的水平时，这个矛盾冲突就更大了。
最终因为定位不清晰，没有工作冲劲，缺乏关注自身学习，工作技能与薪资要求不匹配而没有获得机会。
第二个是一个刚毕业女孩子。一个朋友推荐给我，要我帮忙看看是否有适合她的工作机会。
我主动打电话给她。她并没有表现出对工作的渴望。没聊几句，主动说，她电话不方便，要微信聊吧。好吧，虽然我也不太喜欢在微信中你来我往的讨论相关问题，并不是我矫情，而是太浪费时间。同时并不能表达出合适的语境，而电话沟通，则更加容易得到面试者的真实想法。
微信中，小姑娘姑娘快人快语，上来就问，工作时间是怎样的？节假日怎么样？工资如何？最后来了一句:我想找一份稳定的，有空间的，能够长期一直干下去的工作。
我有些怀疑自己了，赶紧看了一遍她的简历。大学读的某某地方学院院校，专业也不突出，除了做过两个月的兼职工作，没有任何工作经验，是的，没有任何工作经验。
再来看看这几个关注的问题。工作时间和节假日第一位，言下之意，不想加班，不要加重工作负担。再来关注工资，薪酬低了不去，薪酬高些还要带培训。最后一条，要能够稳定和长期干下去，有时候并不取决于企业，是双方的问题。如果需要发展空间，一份付出才有一份收获。天天朝九晚五，正点来，整点走，想成为佼佼者，我觉得不太容易。
结果不用多说，自信的人不少，但是确实要有真才实学背后的价值才行。
求职者求职，动辄就关注工资多少，节假日如何？又要稳定又要高薪的，这本身就是大忌。试想一下，你给企业什么都贡献不了，甚至连培养价值都没有的时候，企业有什么理由录用你。当然，不在意工作者除外。
那么，重新回到我们的主题，为什么那么多年轻人找不到工作？而企业为什么又找不到人？真正的人才毕竟是少数，但都是从一无所知到专业成就的过度。企业招聘没有工作经验的人，是希望能够有培养价值，而不是上来动辄要工资多少。初入职场，应该抱着放低身段努力学习专业知识的态度，让自己更加升值才是硬道理。有专业技能傍身，难道还怕没有闪光的地方。过多的关注薪资，休息时间或许会错过很多机会，包括成长的机会。
