省、市公司2018年钻石系列方案利益巨大，个人、团队、标建、MDRT......,特别是作为主管，多项利益的兼得，被称为“第二基本法”，甚至远超基本法收益。
三体组奖励
各位主管需关注2018年较去年不一样的地方是获得三体组奖励前提是主管本人当月需达成钻石会员，否则取消奖励。
自主经营达标奖
这项奖励是2018年新增的奖项，前提是主管每月在云助理里填写333行事历，根据团队人均保障型险种的保费给予奖励，可以理解为是团队保障型保费的直接加点，最高1.2%。
钻石挑战新高奖
这是根据小组当月钻石人力或会员的数量直接给予主管团队经理费用，钻石人数越多，奖励越高；会员人数越多，奖励越高！但提前主管本人为钻石人力且当月团队钻石人力较上个月不负增长。
MDRT奖励
市公司对于钻石会员的连续达标给予奖励，前提条件当月国寿福保单一件，在省公司钻石奖励以外给予额外的奖励。同时对于报名MDRT的主管还有相应的奖励。
2月所有小组的达标无论是钻石系列还是主管履职积分达标都十分不理想，因为小组钻石人力较上月都负增长，所以钻石系列最大一块奖励都无法享受。以下是钻石与管理津贴损失的汇总，希望所有主管能紧抓最后8天时间减损、创收！
城区
庄元彬会长和季玉娟经理目前较1月钻石人力负增长各1人，这1人让两位主管至少损失500-800元，加上履职未达标，合计损失至少2000元以上。
长青
宋志青经理1月达成钻石人力共6人，本月达成已3人，但较上月仍负增长3个，如果本月较上月负增长仅钻石这一块收益损失1600元，加上履职不达标，2月净损失超6000元。陈朝晖与黄芳主席损失还要可观，超万元甚至2万元。
刘桥
曹建华主管上月有2位伙伴达2钻，本月这两位伙伴持续达钻，伙伴个人可获300元钻石俱乐部奖励，曹主管本人更可获600元经营费用，远远超出个人管理津贴的收入。
石港
张平主管需重点提醒，个人平时虽然勤奋，但对于钻石荣誉不太在意，上月小组有6位伙伴达成钻石人力，自己却放弃了会员的维持，本月在钻石方面的损失就达1300元，钻石收益是管理津贴的10倍以上，钻石方案之所以称之为第二基本法，就是因为它的叠加利益巨大，甚至远超基本津贴。
四安
2月到目前为止，张吉霞经理未有一位伙伴达成钻石人力，因为钻石人少，所以钻石系列损失就大，同样因为达钻人数少，团队FYC就少，管理津贴更少，羌爱平主管与张吉霞主管单钻石系列损失就在1500元以上。
三余
通海
三余、通海两位主管只要注意小组伙伴的达钻，你的收入比管理津贴还高。
光腾
光腾的主管较1月小组达钻缺失都不多，仅1-2个，注意出单就能挽回几百甚至上千元的损失。
金 鼎
从钻石收益来看，较1月钻石人力负增长较多的是俞红亮主管，此项损失最大，达1300元之多，同样超出自己的管理津贴
众鑫
