当朋友时不时对我们表达工作不满后，我们总会安慰着说”工作不开心，那就换份工作好了。天涯何处无工作呢”。这句话刚说完，朋友的抱怨就像开闸的堤坝，滔滔不绝描述现在的工作有多糟糕。

我们能很轻松的说出“大不了辞职“这句，是因为不需要我们不厌其烦的去面试、去承受下个月房租的压力。

我国著名的财神爷马云爸爸曾说过，员工离职的原因林林总总，最真实的两个原因是：一，钱没给到位。二，心委屈了。大神说的很对，但是我觉得还不够全面。以上2条都外在的原因，然而对于职场新人来说更多的只怕是内在的。

今年夏天的时候，我们部门新招了一个市场媒介。93年男孩，看起来很乖的样子，有一年的工作经验。暂时就叫他Y吧。Y平时会主动帮我们带早餐，对我们部门比他大的都叫哥哥姐姐。虽说比他大个2岁，但是被叫姐还是特么有点尴尬。

说到这，不得不说起职场中对他人称呼（对这段不敢兴趣的可以直接跳下段）。恰当的称呼，可以迅速打开陌生感。要是叫错了，那真的让人尴尬。在一些比较OPEN的公司中，直接叫英文名或个人昵称就很好解决了。但在传统公司里，这就是个问题了。你可以叫级别高或资历深的叫××姐或××哥，但面对女同事要格外注意，看下身边人如何称呼她。毕竟女性对年龄格外敏感。我身边的朋友就曾吐槽过"我的天哪！他看起来比我还老，竟然叫我姐！聊不下去了".对同级的同事，叫名字后两个字就好了。千万不要自作聪明以小+姓的称呼，比如什么小张小李小刘之类的。有个同事，每次来找我领导都叫他小梁。第一次听到的时候，我们就在私底下吐槽，这妹子真有意思，连老板都称呼我们领导叫××哥，她居然叫小梁。后来妹纸来找我领导，说被她的领导上司批评了，还问我领导这样叫你会不会不好。听到这句话时候还好我没有喝水，不然喷出来就有失淑女形象了。无独有偶，上次张靓颖结婚吵得沸沸扬扬的时候，传说中的”小三"在回复时用了小张来称呼张靓颖时，很多网友纷纷为靓颖打抱不平，认为以小张称呼非常不尊重和没有礼貌。我想除了在老字牌的机关单位，应该很少公司会用小什么来称呼了吧。

尽管被叫姐略显尴尬，但Y的主动帮忙让我对他的初次印象还不错。后来听我领导说，也是因为看到Y很真诚的态度才决定录用，只是没有相关经验，希望我能够帮忙带带。

我二话不说就答应了。第一步是给Y定了KPI考核，目的是希望他明确工作内容。第二步给具体讲解了工作内容，媒介的工作无非就是和媒体打交道，发新闻，做活动，约专访。第三步丢给了他现成的媒体联络表，减少了他去开拓媒体的工作量。

老司机把路标指了下，新司机就开始上路。但是Y一开始上路并不顺利，比如让他增加媒体的收录量，但一周之内只增加几家。别的媒介一两天就可以把几十家媒体都收录完，怎么他一周的时间还不够呢。于是我就说，你得用点心哦，不然等领导问起就迟了。Y很乖巧的说“恩恩，我会努力的，谢谢××姐”。

之后发新闻，一般公司要求能发至少40家媒体，因为Y是新手上路，所以要求30家左右，希望他后续能补上来。第一次发只有十几家，略少。我跟领导说Y刚上路，可能不熟，在等等。我对Y说，你媒体收录齐了嘛。他支支吾吾答不上来。我耐心的解释，“你媒体发稿发十几家是因为你媒体收录不够哦，你这周把你收录的媒体名单做个表格，邮件给我们看看吧。”Y态度依然很好的说 “恩恩，好的，我这周就弄，谢谢××姐”。后面又发了几次新闻，依然数量很少。领导问他现在收录了哪些媒体，哪些一线，哪些二线，他一句都答不上来。领导开始对他有点不满了，他开始有了压力。

那天Y主动找我谈话，问我怎么样才能让领导满意，怎样才能做好这份工作。我大概跟他讲了我之前是如何从零开始学做媒介的，甚至把行业内的朋友介绍给他，还让他不要有太大的压力，好好做就是了。不过让我稍微有点不满的是上次让你把媒体统计表发给我和领导，你一直没发，如果一开始发了就不会后面领导的问责了。Y频频点头说“是是是，我以后会注意的。谢谢××姐”。

那时我心想能主动找我谈，说明还是想要提高自己的，至少工作态度是好的。

我应该帮他。

但是后面几次约重点新闻和发稿中，丝毫看不到任何的提高。相比较而言，和他差不多时期进公司的Z就要学习快的多。Z不懂会主动来问，时刻跟领导沟通自己手头的工作。而Y每天都坐在电脑前，不跟我们沟通，没人知道他究竟是在忙什么。后来和领导谈话聊到Y的工作，领导说每次他对Y工作提供批评或建议时，他总是立刻认错并回复“恩恩，下次我会注意的。”从来不反驳，认错态度一级棒。领导本来一肚子的气，但遇到一声不吭的Y就没辙了。那时我才恍然大悟，原来我们都被”态度好“这个假象给欺骗了。

转眼间就到了Y的试用期考核，领导问我建议，有必要留下来吗。经过多次的欺骗后，我并不看好，但是我还是说如果他愿意找你聊一次。可以再给个机会。后来他确实找领导聊了，但不是聊工作，而是辞职。辞职理由是找到了下家，下个礼拜就入职。我不知道下家公司的人事是不是也被他诚恳的态度所打动，但我知道靠辞职并不能解决实际的问题。

在你想要离职的时候问问自己几个问题，我以后还要继续做这个职位吗？我把这份工作作出成绩了吗？我能拿这份工作经历找到更好公司吗？如果答案是不能，我劝你还是把时间花在如何提高自身上面，不要老想着下份工作或许就变好了呢，工资涨了，环境变好了。提高自身的硬实力，无论是否辞职，你的价值都能够得到很好地体现。

我记得有一年裸辞找工作时，面试官都会不约而同问一个问题“你举一个你觉得做的比较成功的案例吧！”每次遇到这个问题，我就特别紧张，因为我根本编不出任何一个成功的案例。后来我暗暗发誓，下次离职前一定要拿出一个成功的案例。

马云爸爸说的那主要两点，一，钱没给到位，二，心委屈了。指的是人家在有所成就后，不满足现状想要去新环境。如果给你更高的工资，你能做出成功的案例吗。如果不能，就好好沉下心好好发奋努力。

有一句话说得好，当你的欲望跟不上你的才华时，就沉下心来好好学习。

与君共勉，越努力越幸运。