很多人都说，刚毕业的学生好调教
我们就来谈谈，大学刚刚毕业，哪些职场套路是你需要懂得的。
工作了5年，我才发现，职场是需要套路的
如果我们没有套路，那么就会造成工作效率低下，无法得到成长，你的上级也看不到你的优点，如何实现职场晋升？
下面将从三个方面讲解：与人协作，自我提升。
与人协作，需要注意以下三个方面：
接收任务、wna完成renrenwu任务。其实就是做正确的事。
1.如何接收任务
了解清楚任务背景，即需求从何而来
比如对于一个设计师而言，客户要求改颜色。你不要直接按照客户的意愿去改，你可以多问一句，为什么选择这个颜色，从而给出一些具体的建议
截止时间
接收到任务的时候，一定要问清楚截止时间，这有便于你做好任务计划。因为你不可能只处理一件任务，你有可能处理多件任务，这就需要你可以针对这些任务进行优先顺序的排列，那截止时间就是你排列时的一个大的影响因素。
预期结果
当我们接受任务时，你需要知道别人的想法或者建议，不要盲目的去完成，多收集信息。预期结果就是一个非常重要的环节。比如客户跟你描述了一番，想要你画一朵玫瑰，结果你理解错误，画成牡丹，就会导致返工。所以，清楚预期结果非常重要。
任务负责人
这一点可能很多人会忽略掉。但是他特别重要，直接影响到你的工作效率。我们所有的任务，如果没有一个固定的人跟你对接，那么你耗费在跟各个部门或者人员对接的时间会超出你实际完成任务所花费的时间。
不断的与人沟通，会打乱你的工作节奏，降低效率。
当清楚任务之后，如何保证高效完成呢？
需要正确的做事，有效沟通
2. 如何完成任务
做好任务计划
当接收到任务之后，一定要有做计划的习惯，并将你的任务计划给负责人看。这样在你完成任务的过程中，才不会被相关负责人催促。前提是，你需要诚信。答应别人的事情一定要按时完成，建立你的诚信形象。不然，哪怕你列出了计划，但是不按照计划行事，依然无用。负责人任然会经常找你
高频次沟通
对于时间耗费比较长的事情，应该与负责人保持高频次沟通。一般2-4h的工作时长之后就可以沟通一次。沟通完成情况或者目前结果，避免任务走偏。
3.自我提升
任何一项工作，只要我们动脑思考，就会得到自我的提升。
思维方面
明确你在每一项工作中可以锻炼的能力是什么，你就要有意识的去做。你想要获得的能力是什么？要努力的去实现它。
比如你涉及到多种类型的工作，那么你可能想要锻炼自己处理多种问题的能力。
那么每一次面对多个问题时，就要有意思考如何高效解决。
为你的人生定方向
著名管理大师德鲁克曾经说过，不要高估你一年能完成的事情，但也不要低估你30年可以完成的事情。
我们初入职场，可能还不清楚自己未来的方向在哪里，但是不能放弃寻找。因为人生最美的，往往是过程。如果我们不主动寻找那些自己内心闪烁的东西，他们永远不会靠近我们。
行为层面
保持有节奏的完成工作，切勿减少被他人打扰的时间。很多人会说，别人找我，我也不能控制。
番茄工作法里面写到，可以给自己设置“勿打扰”的标志，或者想办法减少别人打扰你的次数。
第二个方法需要一定时间的积累，先弄清楚别人是在什么情况小找你的，再去优化方法，脚踏实地积累总结最重要。
还有一个特别重要的点是：每日坚持一点事情。这个事情是靠近你的目标的。曾国藩坚持的日日不断的用就是这个意思。
你不能说今天加班了，所以不看书，不去做你每天都必须要做的事情。
心态
对刚入职场的新人来说，很难控制自己的情绪。比如被领导批评，心里会难受，难受之后是很难好好完成任务的。
我们需要转化心态。
出现问题，意味着我们发现自己的不足，只要保证同样的问题不再犯第二次，那么每一次犯错都是我们的契机。
人就是在不断的经验总结中成长起来的。如果没有失败，你怎么会知道自己会出现哪些问题。
所谓职场精英，就是善于总结自己的失败经验，让发生过的错误不再发生。很多人，是很难做到这一点的，发生困难的时候，也许自己关注自己的情绪，忘记发现自己短板，从而错失成长机会
工作要想办法“偷懒”
这一条不是教你尽量少接受任务。而是教你，如何花更少的时间完成任务，尽量不要去做重复性的工作。重复性的工作可以用方法将其“干掉”。
比如我是一个设计师，设计公司大大小小的宣传资料。每次领导或者销售人员要资料或者素材就私下找我。
时间长了，我就发现，每次给别人发送资料对于我而言毫无提升，反而会频繁中断我的工作，降低我的工作效率。
后面就想了一个办法。将所有资料共享出去，最新的文件及时更新，告知相关人员自行下载，无需找我。
这就是“偷懒”。
我们通过这些“偷懒”的方法，才能将我们的我们的时间挤出来，大把大把的用，不要相信那些碎片化的时间，真正产生成果的绝对是我们整块整块的时间。
