边界感，简单来说就是要保持距离，有尺度，有原则。
职场关系中，老板和员工虽然是上下级的关系，但是我们别忘了，我们人格是平等的，千万不要有一种自己是弱势群体的定位，属于自己工作的部分，我们要做好。不合理的请求，要勇敢拒绝！不要怕得罪老板，老板自己都过分了，我们还需要顾虑什么呢？大不了不开心了，老子不干了啊？此处不留爷，自有留爷处！这是开玩笑的啦！不过没有边界感的人，真的只会让自己活得又累又委屈。
叔本华说:人就像寒冬里的刺猬,互相靠的太近,会被刺痛;彼此离得太远,又会感觉寒冷。的确，保持一个恰当合适的关系，不逾矩，不过分，才是每个人应该有的涵养。
我们公司有个96年漂亮的小姐姐，个子小巧玲珑的，很可爱，特别招人喜欢。她是我们公司为数不多可以和我聊得来的人。但是我发现她有一个最大的缺点，就是边界感太弱了，永远不懂得拒绝，然后每次找我抱怨，我都有点醉了！每次我都批评她，她都说发誓再也不会了，希望经过这次教训之后，她真的会改变吧！
今天下午四五点的时候，老板让她请假，带她去吃饭应酬，她屁颠屁颠的去了。一开始，我心里还有点不高兴，真羡慕妒忌她，不要上班，还能吃大餐，何乐而不为呢？心想老板为什么就带她，不带我呢？后来想想，还是做好自己的工作吧！不带我就不带我，我也不稀罕！
然后就在22.15分的时候，她突然微信打语音给我，我很莫名其妙，然后我就接了，她问我老板家在哪里？我也是醉了，我什么时候去过老板家里啊？我哪里知道啊？小姐姐说老板说的，这看来是老板喝太多了啊！你说这要在古代，我还有清白吗？这幸亏公司没有几个女生，大家关系还好，不然闲言碎语的，我还能做人吗？无中生有，也是挺可怕的！很多事情，假的说多了，大家都觉得是真的！
后来，小姐姐应该是问出来老板家在哪里了，她安全把老板送回家了，自己打车回去了，她很无奈，说老板吐了一路，自己酒喝上头了，为什么要让她受罪呢？我很同情她，可是这一切的后果都是自己选择的啊！怪谁呢？为什么答应之前没有考虑这些可能发生的情况呢？
她一直在公司属于任劳任怨型的，一天到晚给销售部同事帮忙，每次吃饭，那些东西都是她收拾，老板也经常让她下楼给他带饭什么的！其实我也给老板下楼买烟过，去楼底下他车里给他拿公章等等。不过这些小事，做了就做了！
对于我来说，有些事情是没有的商量的。我们公司每个月底聚餐一次，聚餐免不了要喝酒这些琐事的，一般销售部每个同事都会给老板和同事敬酒。我从来不敬酒，我一个前台人事，又不是做业务的，我觉得我没有必要敬酒吧？有些人为了所谓的面子，压根就不会喝酒，还要去做自己不愿意的事情，自己不开心，还难受，这不是自作自受吗？我就很聪明，一次都没有给任何一个人敬酒，要是大家给我敬酒，那我就喝果汁回应一下，我觉得这就够了！后来第二次聚餐的时候，有个销售部同事就说可不可以不喝酒，我就说我从来不喝酒啊？销售部经理说:你不会为人处世，我也是醉了！这和为人处世有关系吗？而且这个事情，老板也从来没有批评我，所以很多时候，我觉得职场中，工作能力才是最重要的！人际关系虽然也重要，可是你要知道这个事情是对你有好处吗？如果没有，自己不喜欢，那就不要做。
我注定活不成一个精明和圆滑的人。但是我觉得这有什么不好呢？找到让自己最舒服和最开心的生活方式，尽量对自己好一点，在意自己的感受，而不是委曲求全，得过且过，这有什么不对呢？
我想说:职场其实也很简单的，要记住每个人的核心竞争力就是工作能力。至于其他的事情，一定要注意边界感，不要害怕拒绝，别人不开心。很多时候，都是你太敏感，想太多。无论你怎么做，都不可能让每个人满意。
记得曾经在一本书上看过一句话：
“
认识你自己，凡事勿过度
”
认识你自己，凡事勿过度。很好的诠释了什么是边界感，是对自己清醒的认知，是对人和事物的合理认可度，是人应有的修养。
如果一个人没有界限感，就会变成让人讨厌的人。让人觉得他没有修养，反而，一个有界限感的人，会让人如沐春风，在一起相处，觉得特别愉快。
工作中，一定要注意和老板相处的尺度，别一天到晚往老板办公室跑，反正我是从来不喜欢去老板办公室的。除非老板找我，没有办法。我和老板沟通工作，都是微信，我觉得这很好，毕竟老板单身，我还是女生，还是要保持距离感，不然人心难测，还是要注意保护自己。私底下，更没有必要和老板接触了，除非必要的聚会等等，每个人都要去。就像复旦美女教授陈果说得那样:你喜欢自己比别人喜欢你更重要。
我希望大家了解一个真相、一个事实，不管你活成什么样，不管你多优秀、多完美，总有人喜欢你，总有人不喜欢你。哪怕你很糟糕也总有人你喜欢你，总有人不喜欢你。
对于“别人喜欢你和你喜欢自己哪一个更重要？”陈果的回答是：都很重要。但两者不能兼顾的时候，你喜欢自己更重要。
愿我们都能放下自己的恐惧和畏惧，倾听内心的声音，做一个有边界感和让自己快乐的人！
