实现乡村振兴，关键在于人才
近年来，乡村振兴一直是围绕着乡村发展的话题，各地争先恐后出台各项乡村振兴扶持政策，基层农业农村工作不断得到政策倾斜，目前各地已掀起了“乡村振兴”大战的高潮。实现乡村振兴，关键在于人才，人才是乡村振兴的第一资源。然而，人才匮乏已成为实施乡村振兴战略的突出瓶颈，这个瓶颈不打破，人才供给跟不上，乡村振兴将举步维艰。当下最紧要的是通过系列措施，实实在在医治好乡村振兴中的人才饥渴症。
一、加强本土人才队伍建设，夯实乡村振兴人才基础
坚持“选”“育”“用”相结合，从镇、村干部的培育、使用、管理和后备干部的培养等方面着力，积极推进基层人才队伍建设，夯实人才支撑。一是选优配强乡镇领导班子，优先考虑政治素质好、业绩突出、群众公认的干部，形成老中青相结合的合理年龄结构。二是加强村级干部队伍建设。注重从农村致富带头人、外出务工经商人员、复员退伍军人和乡贤等群体中，选优配强村党组织书记；注重从致富能手、村民小组长、新型农业经营主体负责人和退伍军人等群体中选拔村级后备干部。三是加强人才的教育培训。对本土人才采取“请进来，送出去”的培训方式和“传帮带”方式进行能力的提升，全面提升干部服务群众、助力乡村振兴的能力。
二、引导人才理性流动，做好乡村人才振兴文章
人才正是实施乡村振兴战略的基础。实施乡村振兴战略就必须培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，就需要大批人才扎根基层、服务基层、造福基层。引导人才向基层一线流动势在必行。一是引导科技人才上山下乡，选派一批科技特派员深入到基层一线、田间地头开展电商、种植、养殖、医卫等技术指导，积极发挥科技人才支撑作用。二是调优补强第一书记。从机关事业单位选派愿意投身“三农”的第一书记到贫困村、软弱涣散村和集体经济薄弱村，为乡村振兴助一臂之力。三是鼓励支持机关事业单位专业技术人员到农村开展支农、支教、支卫服务活动，助推乡村各项事业的发展。四是大力实施“人才回引”。通过“项目、亲情、政策”，吸引乡贤能人、外出人员、退休机关干部和专业技术人员等回村发展，帮助解决基层难题。
三、创新人才发展机制，优化人才发展软环境
一是要创新完善乡村引才、聚才、育才、扶才、优才体制机制，对乡村人才创业、安居、流动、激励和创业资助等方面做出具体规定，构建人才安心乡村、扎根乡村的长效机制。二是要严格落实好各项政策待遇。根据出台的政策，抓好各项政策的落实，兑现政策待遇。三加强人文关怀。注重人才的个人成长，重视小食堂、小浴室、小阅览室、小活动室等硬件设施的建设，努力创造优越的工作环境和生活环境，使各类人才能尽其所才。四是抓好优秀乡村人才的评选表彰，宣传返乡创业先进典型事迹，为乡村人才的成长进步创造良好的舆论环境和社会氛围。
