文/谷穗风致
近期听到许多国企HR抱怨留不住人，特别是年轻员工，往往招聘回来不到一、两年，就跳槽。
许多年轻员工总是抱怨薪水太低，每个月到手的工资，除去房租、吃饭、交通、谈恋爱，己所剩无几，甚至成了“月光族”。还说和他们同一年参加工作，在私企的同班同学，每月的到手收入都要比他高一千多元。
我也不无感慨，现在的物价上涨幅度，不以上班族的意志为转移；房价高不可攀；经济大环境又不好，企业利润增长速度放慢甚至负增长，员工涨薪自然成了无源之水、无米之炊。年轻人工资相对较低，而且又没有房产，只能租房子住，生活确实不易。
这种情况，说什么大道理，都显得苍白无力。需要慢慢分析。
在收入当中，工资奖金是大头。而每个月入到员工银行工资卡里的钱，是应发工资奖金扣除了“五险一金”、个人所得税之后的实际收入。
如果你以为这就是你为国企打工而得到的所有收入待遇，那就错了。
首先，我们从“五险一金”的缴纳来分析。为了方便计算，假设员工小唐每月工资加奖金是10000元，那么，他每月的“五险一金”交纳情况如下表：
从上表可算出，小唐每个月扣除“五险一金”个人应缴部分后，收入为 ：
10000-2220=7780元
应征个人所得税为 ：
（7780-3500）*10%-105=323元
则进入小唐工资卡里的收入是 ：
7780-323=7457元
企业为小唐支付的工资成本是 ：
10000+3491=13491元
如果小唐不是在国企，而是在一些不那么规矩执行国家“五险一金”政策的私企，同样应发月工资奖金10000元，结果可能是这样：
假设小唐在私企中，3000元是固定底薪，7000元是拥金提成，那么雇主往往只以3000元作为“五险一金”的缴费基数。小唐每个月扣除“五险一金”个人应缴部分后，收入为 ：
10000-（3000*22%）=9340元
小唐应征个人所得税为 ：
（9340-3500）*20%-555=613元
进入小唐工资卡里的收入是 ：
9340-613=8727元
企业为小唐支付的工资成本是 ：
10000+3000*35%=11050元
表面上，在私企工作的小唐比在国企工作的小唐每个月工资卡里的数多1270元，但私企雇主为了减少人工成本没有按足额的缴费基数为员工缴纳“五险一金”。无形中，雇主减少了2441元的人工成本，实际上损害了小唐的未来收益。
不明白的员工还以为到手的收入高，是因为老板多给了钱，真是自己被人卖了还帮着数钱呢。
分析完“五险一金”的情况，我们再看看国企还有哪些隐性收入——各种福利待遇。实际上，国企为员工支付和承担的人工成本远远不止工资奖金和足额缴纳的“五险一金”费用。绝大多数国企还会有以下福利待遇：
一、企业年金
企业年金是企业对国家基本养老保险的一种内部补充方式。企业年金方案，由企业根据效益情况和国家规定而制定，通过职代会讨论通过实施。毎月，企业从成本费用中拿出一部分，员工个人从工资中拿出一部分，如企业出500元，个人出500元，共1000元，委托第三方机构，通常是银行和金融投资机构，实施稳健型理财收益。放心，这些机构都是企业经过严格的公开招标形式委托的专业金融机构。年金收益是稳健型的，总比你自己拿去盲目投资炒股要强。等到员工从企业退休后，就可取得一笔可观的年金收益。如果员工中途辞职，则只可取回个人部分的收益。
二、住房货币补贴
住房货币补贴，也称作货币性分房，是企业对没有享受过国家福利分房的员工实行的一种购房资助，虽然每月的金额不多，按员工级别分，从几百元到一千多几不等，每月存入员工专用的住房补贴账号，员工购房时，可以一次性提取。
三、学习成长资助金、各种公司出资的职业提升培训
许多国企为鼓励员工提升学历，规定了员工学历提升方案，如取得大专学历、专升本、本升研究生，一次性补助从几千元到一万多元不等的学历资助。
另外，企业除了为员工提供必要的岗位技能培训，以适应岗位工作能力的要求外，还举办或外送员工参加各种职业能力提升的培训。比如，管培生训练营、从操作岗位到管理岗位过渡的适应性培训、管理能力提出培训，等等。这些培训如果员工自己去外面报名参加，将花费一笔不菲的学费。
此外，国企都要加入工会组织，交纳会费。作为工会会员的国企员工，还可以享受各地省市工会提供的学历提升资助、职业技能提升资助、免费参加各类业余兴趣班培训（具体请阅读在职学习资助计划）。
四、过节礼品、清凉饮品、卫生用品
在元旦、春节、五一、国庆四大节日，企业工会会为员工购买米、油等食品；在夏季，发放清凉饮料等。毎季度或半年，发放一次卫生用品：草纸、毛巾、牙膏牙刷、洗衣液、洗发水，女生还有大姨妈巾呢。
五、员工生日蛋糕费
每个员工生日当月，都会收到工会发放的一笔生日蛋糕费，一般是三、五百元。钱不算多，但感觉很温馨有木有？
六、员工工作餐
这一项福利兑现在员工身上，一般是通过单位的员工饭堂来实现，上班期间，员工可以免费吃工作餐和夜宵；如果没有条件设立饭堂的，则通过与外面的餐饮机构签订送餐协议等方式，为员工提供工作餐。
七、医疗方面的待遇
1、企业付费的员工体检：一年一次，体检项目函盖了常规项目和个别特殊项目。这类体检，如果员工自己到医院去做，费用至少几百元到一千多元。
2、员工住院探视费：一般几百元，为患病住院的员工购买营养品。
3、患重大疾病的困难补助：一般一次性补助几千元不等。
4、企业内部的医疗互助基金计划：企业出一部分费用，员工个人出很少的一部分钱，每年大约一、二百左右。集中起来，放于专门的医疗互助账号，这些钱一部分通过定期存款、购买国债，让它生息保值。有员工不幸生病住院、患上重大疾病。企业就从基金中支出一部分费用，按规定的标准补助给患病员工。看到这里，有否感觉到一种“同舟共济”的暖意与温情？
八、各种员工文体活动、文体协会
企业每年会组织全民健身活动、女生参加的三八节活动、青年员工相亲活动，购买运动休闲服装，鞋等等。另外，企业工会都会成立各位文体协会，如什么摄影协会、球类运动协会、跑步徒步协会、棋牌协会、游泳协会，等等应有尽有。员工不用花费或只是象征性地花一点点钱，加入这些协会，就不但可以参加各种活动，你还可能因为某方面的特长在同事群里大放异彩！说不定在茫茫员工中引起了高层的注意力呢！
九、关爱员工下一代的福利
在国企工作的员工，都遵守国家计划生育。对符合计划生育政策的员工子女，还可享受以下福利：
1、六一儿童节礼物：不多，一般发放二、三百元，但总好过没有。
2、幼儿园费报销：每月报销几十元到一百元，虽然与现在动则几千元一个月的幼儿园托费比，只是很少的一部分，但总好过没有！
3、员工子女医疗费补助：每年几百元到一千多元吧。
哇噻！好全方位的福利待遇有木有？小数怕长计，这些都是实实在在的钱啊！
国企为何要对员工提供如此项目繁多的福利待遇呢？因为，国企是承担国家经济命脉、财政税收、关键时刻承担社会责任的中流扺柱。为确保国企员工队伍的稳定性，提高员工对企业的忠诚度，只要是企业经营状况允许的条件下，同时符合法律法规和相关政策，一般国企领导都乐于为员工提供各种政策允许范围内的福利待遇。反正花的这些钱的又不是他家的。不像私企老板，要他拿出一点钱来提高员工福利待遇，分分钟是在拔他的毛割他的肉啊。
在跳槽前，看看上述分析，再做决定吧。
(完）
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