话说，阅读这本书的时候，我还不知道DiSC和DISC有什么不一样，昨天才知道，原来这是两个不同的派系。
阅读这本书的原因是，最近参加了DISC的课程，觉得对于自我认知、管理和沟通都是非常有用的。加上最近要在DISC讲DISC+思维导图的课程，为了更深入了解DISC，让它与思维导图之间，能有更好的融合点，所以这几天我又来到了DISC的课程现场，也有了这本书的读书笔记。
这本书的架构很明确，从黄金圈来讲述，首先是为什么要学习DiSC，其次是DiSC是什么，最后是我要如何做。
WHY
从你会不会经常陷入困境来引入，接着引出DiSC，告诉大家DiSC可以帮助大家做好自我认知，快速走出困境。
WHAT
在这里，首先给出了检测表，让读者测自己的分值，我个人觉得这样的测评看起来是没有李海峰老师那个软件系统更加科学的，海峰老师的软件会自动分析内在的样子，想要成为的样子，以及外人看起来你是什么样的。
接着说了DiSC结果意味着什么，个人是否有能力控制自己的情境。并分别阐述了四个行为风格的特质是什么，能为团队带来的价值是什么，容易造人误解的地方在哪里，需要与他人分享的信息是什么，需要留意的地方是什么，底线在哪里，如何走出困境。
HOW
如何阅人，如何与不同行为风格的人共处，如何做出自己的选择，最后读懂自己。
这本书的内容与DISC还是大同小异的，我从中学习到的写书的结构，层层剥离，细致入微，非常清晰。
