20171215 2h。
职业访谈
what 获取新鲜，具体，有价值的信息。
why
1. 跟自己的看到，听到，学到的东西做一次实践的检验。
2.如何适应它，存在的问题。
3.提高面试技巧
4扩展专家人脉。
5.认识更多的人，推荐。
how
1.了解自己的兴趣，技能，价值观，如何与访谈的领域联系起来。
（20181217兴趣 能力 价值观 来自《你的生命有什么可能》30m
兴趣三个阶段 感官（直观）兴趣 外控 不稳定
自觉兴趣（感官+主动认知） 内控 相对稳定
志趣（感官+认知+价值激励）内控 非常稳定
价值观
自由 健康 成就感 真实的友谊 家庭安全 成熟的爱 美丽新世界
能力
知识 广度和深度
技能 熟练程度
才干 技能 品质和特质
）
2.了解行业和领域，我该问什么问题。
1）目标行业调查
数据事实 你的分析
该行业的发展趋势 曙光 朝阳 成熟 夕阳 流星
该行业大概的分类是什么 我进入该行业的核心优势是什么
各有什么特征
该行业核心公司 新兴公司 发展速度最快的公司有哪些
2）目标岗位调查
数据事实 你的分析
1.工作环境 工作时间 工作强度 满意度如何 满意的地方 不满意的地方
工作环境（您的日常职责有哪些？工作条件怎样？该领域要用到哪些能力？）
2.对人有什么 技能，知识 个性方面的要求。 目前我还欠缺哪些技能
生活方式（工作之余,您还需要尽什么义务? 在着装、工作时间、假期方面的灵活性是怎样的？）
3.这个职位的优秀员工有什么共同特征 我还需要什么能力与资历让自己在这个行业一直走下去。
4.薪酬福利 工资梯度是怎么样的。 我通过什么样的方式获得所需职位需要的能力与资历的积累。
（入职新人的薪酬水平是怎样的? 有哪些额外补贴?有哪些其他的福利?）
5.改职位的入职要求（学历，专业，英语，行业证书），我必备的技能和工作经验
背景问题（请告诉我您是怎样进入这个领域的? 您的教育背景是什么? 怎样的教育背景或工作经验对进入该领域会有帮助?）
6.日常面临的问题和挑战，解决方案。
（您在工作中遇到最棘手的问题是什么? 整个行业面临着什么问题? 已经采取了哪些措施来解决这些问题?）
7.最有成就感的地方。
除了薪酬,您认为从事该工作最大的收获是什么?
8.晋升空间和路径。
发展空间（您今后几年的规划和长远规划是什么？）
晋升（晋升空间大么？ 一个人怎样从基层升至高层？跳槽的员工多么？该公司的升职制度是什么？最后一个从事该职位的人会怎样？
过去5年有多少人从事了该职位? 怎样考核员工?）
行业发展（您认为今后3至5年该行业的发展趋势是什么？ 该公司的前景怎样？影响该行业的因素有哪些（经济形势，财政支持，气候，供应链））
3）目标公司调查
数据事实 你的分析
企业文化 与自己的价值观是否相符
该公司行业地位 我进入该公司的优势 我的资源
对人才的培养机制 该公司的未来发展方向
有什么职位 那些人是这些职位的决策人 我希望通过这家公司获得怎样的个人发展
需求（该工作的招聘人员是怎样的？哪里有这样的工作？还有哪些其他领域的工作和您的工作相关？）
招聘决定因素（招聘该职位的员工，最重要的因素是什么（教育背景，个人经历，个人性格，特殊技能）
您所在部门谁有人事决策权？当我做好了申请准备，我该联系谁？）
建议（我的个人情况和该领域匹配度怎样？当时机来临时，我该怎样找到一份该领域的工作？）
其他建议 （对不了解行业的外行的建议.）
该公司的核心业务 有什么特点 我如果在该公司，未来前途如何 ，为什么。
人物生涯访谈
what 职业发展历程 观察性格， 兴趣 ，能力和价值观四个维度的变化和发展。
why 1.榜样的力量激发自己的自信心。
2.具体的成功案例，a 看到进行自我探索的途径和线索。与学到的知识和技巧结合。
b 在探索的四个维度中，没有变化的，比如核心价值观 变化的，比如兴趣和能力
c 看到变化后 深入探寻变化背后的原因 所使用的方法，是否可以借鉴。
how
1.职业生涯发展历程
2.经历大概分为几个阶段 能给每个阶段起个名字
3.每个阶段的工作对你的性格有什么影响 那些影响
为什么性格会发生变化 变化的意义和价值 性格发展中做了那些努力
4.兴趣 探索中用了哪些方法
5.能力 对能力做了那些投资
6.每个阶段 职业中对你最重要的东西是什么。或者说你做职业决策的主要标准是什么。有顺序嘛。
这些价值观在不同阶段发生过那些变化 那些事不变的 为什么价值观会发生这些变化
每个阶段 你是怎么意识到自己的价值观的 这些变化对你的意义和价值是什么。
