《优秀到不能被忽视》，看名字是讲成功学的书，很多人被书名骗了，本书的作者是一个计算机教授，以一种提出问题解答问题的方式讲述自己通过调研得到的结论。学术就业市场残酷，作者因种种原因可选余地不多，可能无法从事教职工作；就有了如下疑惑：为什么有的人最终爱上了自己的事业，有的人却做不到？是要找到自己热爱的工作还是最终爱上自己的工作？本书的目的是
1、摆脱“追随自己的激情”等简单口号；
2、帮助打造一个有意义、有吸引力的职业生涯；
书中的第一个观点是警惕激情假设，不要追随自己的激情；激情假设：要获得职业幸福，关键是首先搞清楚自己的激情所在，然后找到一份与这种激情相匹配的职业。首先要明确一个定义，什么是激情？
这是百科的定义，激情是指强度很高但持续时间很短的情感，它是一种猛烈、迅速爆发、短暂的情感，如狂喜、愤怒、恐惧、绝望等。 人在激情的支配下，常能调动身心的巨大潜力。从这个定义可以看出，激情是会带来较好的工作状态，但是持续时间很短却不适用于工作，我更倾向于理解书中的激情是一种可以调动激情的热情，兴趣或是一种“天生的使命感”。以下都以这个理解为前提；
每个人都希望自己从事的是一份自己喜欢的工作，以这本书的角度来说就是自己的激情所在，但我们真的理解自己的激情么？
1 为什么激情不靠谱
我们为什么要追随自己的激情？因为做自己激情的事更有助于专注，个人也更容易持续的投入，身在其中既能体会到幸福也能加大成功的概率；那么对于激情的认知可以分为以下三种情境
1、对所从事的工作有很深的理解，真正体会到了激情；
2、没有接触或者只接触皮毛，认为自己有激情；
3、没有过相关体会，寻找激情中；
我们分场景探讨下激情，书中前言介绍了托马斯的例子：托马斯是哲学和神学双学士，比较宗教学的硕士。他认定禅修是获取人生意义的关键，放弃了教师的工作去山里禅修，在完成了考验成为一名真正的禅修者后发现和平时没什么两样，并最终在城市中找了份其他的工作。 这恰好是第二种情境的例证，我们在没有达成一件事时对其抱有的幻想，但一旦达成，发现和我们的幻想有很大出入，就会适得其反，可能感受到数倍的沮丧；
第三种情境无需举实例，可能发生在每个人身上，这份工作我不喜欢，我一定还没找到喜欢的工作，继续尝试，可能一辈子都在反复尝试，犹豫却不得要领；
第一种是真真实实感受到的激情，但因为理解的程度最容易引起误解；我们以容易有通感的运动为例，比如足球，你很喜欢踢足球，在球场上感受到了自己的激情，但如果我们认为这是激情想以此为职业，单纯的踢球是远远不能满足的，我们需要打磨每一项技能，力量、爆发力、射门、头球、曲线跑动；头脑想象的是每日踢球比赛的场景，真实情况可能是一个人对着球门练习着一个动作，一块肌肉；那么你还能留住自己的激情么？这也是为什么我们常说的一旦把爱好变成了职业，也就失去了兴趣；
20别听他说的，看他做的
乔布斯在2005年斯坦福大学毕业典礼上说：
“You've got to find what you love.
The only way to do great work is to love what you do. If you haven't found it yet, keep looking, and don't settle.”
相信很多人都看过并激动不已，然而如果我们看过乔布斯的经历就会发现乔布斯从事电脑生意的初衷只是业余时间的一个低风险项目。
成功人士在成功后会总结出很多成功需要的特质，梦想等等，但很少提及“运气”，如果我们没有细细的研究真实成功的路径，就会被表象所迷惑；别看他说的，看他做的。
我们不排除有人真的有天生的兴趣，天生适合某个职业，但大多数人对待工作仍旧是迷茫的，下一次分享应对迷茫的可能方式。
