上周跟一个公司谈合作，他们要我帮着把新媒体业务做起来，准备全力转型线上。
其实去年就在谈这个事，也一直在找我，那会我正在成都忙自己的事业，没怎么细谈。
后来想着他总找我，回武汉了就又去见了一面，他还是想找我合作。
我就在想，一年了怎么还没找到合适的人呢？
主要是信任关系吧，我是他高中同学介绍的，而且这位共同的朋友也是个大老板，身价过亿，有这个背书在，他还是很信任我的。
另外，我自己的事业也做出成绩了，业务模型可以直接套过来用，肯定能在短时间出成绩。
总结来说，就是有关系、有成绩，合作就更容易达成。
另外，最近还发现一个现象，人的惰性和喜新厌旧的习性真的很难改掉。
这个月写稿子的，全部都是最新招的一批学生，去年的老学员基本都不怎么动了，发信息都不太回的。
看来是对写作已经失去了兴趣，再加上没有及时反馈，就没有坚持了。
所以，一直招新人进来是非常有必要的。
保持整个团队的气氛一直活跃。
