第一个问题，如果你拿着五千的工资，做着五千的事，试问，老板赚什么？
从本质上来说，资本家就是要通过压榨劳动者的剩余价值创造利润，不是吗？你拿多少钱干多少活，敢情老板混一白玩，纯纯的公益事业？回头年景不好，公司赔个底掉，你是旱涝保收，老板负责跳楼表演？这事儿，也不太公平吧。
第二个问题，你以为你拿着五千的工资，公司的人力成本就是五千？
难道你不占办公场地，你没有办公用品？
逢年过节发不发奖金，有没有福利？
你病假、事假、婚假、丧假……工资能一毛钱不给？
公司没给你上五险一金？你知道这玩意儿公司缴纳的部分才是大头吗？
就算按照一般的人力成本系数1.3，五千的工资，公司付出的人力成本实际是六千五。
第三个问题，拿五千工资做一万的事，你的判断标准是什么？
人的天性是高估自己，每个人都觉得自己非常不错。上了班，认为自己最本事，干活最多，但是客观一点，这是事实吗？你怎么定义的多少钱等于多少活，别人认可吗？
不能稍微多吃了点苦受了点累，就觉得自己委屈的怎么地了，这不科学。你要做出让公司上下认可的成绩，你的加薪要求才会顺理成章。
也许在你现在成长的阶段，就是薪资不匹配能力，这也是职场中常见的现象。
倘若真是如此，准确评估自己，如果不能接受，可以和领导申请加薪，起义未遂大不了跳槽就是了。你实力真的如果能匹配这个薪资，到哪儿不能混口更好的饭吃？问题就在于，你真的到了这个段位吗？还是你非理性的一厢情愿？
所有的唧唧歪歪都是软弱的表现，有实力才有发言权，这是职场生存的硬道理。
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