前些时间和几个HR的同事聊天，无意中和他们聊起公司在招聘网站公开招聘的消息。其中很多猫腻之前都不明白，如今一番聊天，也算是解答了自己多年来的一些疑问。
有这么几点，写出来给正在求职的人看看，很多时候从公司的招聘消息上面，多多分析内容，可以分辨出好坏公司，准确的投递合适自己或者满意的公司，避免走弯路。
第一，长期招聘高薪岗位的公司通常不招聘，他们只是在不浪费钱的前提下给自己公司打打广告。可以发现很多公司长期招聘，从年初招到年尾，投递的人还不少，为啥一直没招到满意的？
细想如果公司空缺一个重要岗位，理论上是尽快招到人 而不是一拖再拖。其实他们并不招人，只是将公司信息长期挂在网站，给公司打打广告，毕竟每年要交招聘网站费用，不想浪费了。
第二，工资写面议的最好不要投。有位朋友和我说，前几天他通过猎头去面试了一家公司，猎头说具体薪资面议。他和猎头说明了要求的薪资待遇，而猎头根据他的以往经验等，也觉得公司肯定可以给出 他满意的薪资。最后经过几轮面试后，那边的HR开出的条件还不如现在公司，实在是浪费时间精力。
对于一个岗位，正规公司都会有相对应的财政支出，工资范围是能够根据岗位要求定下来的。如果薪资面议，只能说公司对自己要招聘的这个岗位没有好的定位，很混乱。如此，还不如不去。
第三，薪资范围。部分公司把薪资范围写的很大，比如招聘某个岗位，薪资定为五千到一万。于是乎和，会有很多人冲着一万去的。其实我们不要如此天真，一万只是噱头，五千才是真相。通常招聘的工资都是按照最低的设定，五千到一万的话，工资不会超过六千。
第四，外地公司招聘。有时候经常会有外地公司打电话叫人去面试，如果这家公司不报销来返车费和住宿费，奉劝各位别去。既然公司诚意邀请面试，通常也要考虑应聘者的利益。应聘者既要请假扣除工资，又要来回奔波，还要冒着录取不上的风险。如果连相关费用都不给予报销，各位还是不要去，累人费钱伤身体。
希望各位引以为戒，找到自己满意的工作。
