最近公司在进行改革，经常有朋友跟我抱怨，包括我和父母也有过同样的探讨，那些工作能力比较差却不断获得晋升的人，让人难以忍受，他们在平时的工作中只会嘤嘤嘤的附和领导，没脸没皮的躲在难以解决的问题背后，当领导问到问题有什么解决方案，他们无耻的沉默，当领导归咎他人责任，他们跳出来呐喊助威，这是普遍存在的人群，这也是普遍存在于职场的现象，所以当你表示愤怒的同时，恭喜你，至少你还是一个实干的人，正因为你的实干，你才会对这类职场人渣不能容忍，于是愤怒的情绪陪伴着你，当你走入办公室，抬头不见低头见的看着这些人的一言一行，你觉得恶心，职业倦怠席卷着你，因为你努力的价值成了这些蛀虫邀功的资本；不平衡拉扯着你，实干的你不允许自己敷衍，但是想到自己的努力却被这样的人坐拥，你就恨不得给自己两个嘴巴子，于是上班的心情成了上坟的常态。作为我的长辈总会用过来人的正向思维教导我，什么干工作是自己干，出力长力，多干才能有所收获，才能脱颖而出之类的，仔细品味，是否也听出了一种无奈，总之还是个受了委屈巴拉的忍辱负重努力崛起的人设。这种开导只能让我们更加郁结于胸。突然有一天我想明白了这个问题。现在就跟大家分享。

委屈？不存在的知道吗？你以为工作上的比拼只是工作能力、业绩和能力、业绩的比拼？错，从来都不是这样的。所有的比拼都是资源整合的比拼。资源的整合包括：能力、情商、智商、人脉、爹、潜规则等等等等，太多的内容。什么是职业？职业是“交易”，是用你有的，换取你想要的……而老板呢？是付账给你，得到自己想要的，他需要工作业绩的时候，有你在，他需要溜须拍马其他方面，有那些人在，甚至尽管你可以完美的造出一只火箭，老板给你鼓掌，但是老板可能更喜欢吃一份正宗的 油炸臭豆腐，所以他会给会做臭豆腐的人升职加薪，因为会造火箭的人很多嘛！这只是个比喻，所以如果用你认为你有的去和你认为别人没有的去比，是不是有些天真了？那你的脾气发的是不是也傲娇了？所以在那些人渣的背后，你们很多情况下拼的不是工作表面，而是爹、人脉、和那些潜规则之下的能力，所以不要蔑视这些人，他们可能有你不具备的能力，只是你未曾看到，也不用把老板的智商想的太高，他也是实现他们想要的而已，所以每个人都有他的生存之道和你可能并不知道的能力，举个例子，我朋友的单位里有一个在我听来最NB的司机，他从来不用上班，也不用给领导开车，基本你是看不到这个人的，但是他能做到，不管哪个老板的车出了事故或者有了违章，他都可以直接平掉，这个能力你有吗？老板愿意为这样的能力付账，尽管他没有朝九晚五……所以要用一双透彻的眼睛去看到每个人身上的竞争力，才能更好的定位你自己，为什么这么说？因为你看到不这些，就纯属是瞎努力，你以为你凭借你一厢情愿的努力提升，就是硬道理？你这是对需求不清的最直观的表现，如果你想在混乱复杂的环境中脱颖而出，成为领导翻牌子最先想到的人，那就定位一下你所在的公司，行业，中你最有且老板最缺的能力，才是王道，毕竟抱怨公不公平早已经过时了，自始至终人从出生的那天起，就从来没有过公平而言，达尔文的优胜略汰论，是大自然的规则，适用于任何问题不是吗？你总抱着一个幼稚的心态，又怎能把游戏玩好？

所以努力将自己的所有资源整合并且努力发挥到极致，才是你追赶别人需要做的，而不是带着上坟的心情蹲在井底自言自语，先想办法从井里出来，你才能看到真正的世界，才能有真正的平台。