今天去参加一个工作布置会，现场是一个可容纳400人左右的会场，几乎都坐满了。讲课的老师很认真，虽然我坐得比较靠后，但基本能听见老师所讲的内容。身后有2位一直在窃窃私语，估计是认识的，搞得旁边的人经常回过头去看他们。我也转过身去瞪了瞪眼，正好碰上他们的目光，他们感觉有点难为情就不讲了。
我想你一定也参加过不少会议或培训吧。有时会场中，往往有那么几个人，老师在台上大声讲，他偏偏在台下小声讲，搞得想听的人听不好。估计你也不喜欢这些人。他们往往自以为是，没有一点自律，没有一点约束感和羞耻感，对别人缺乏最起码的尊重。既然你不想听，就不要来。既然那么喜欢讲话，有本事就到台上去讲，要么就去外面讲。
人与人之间的尊重是相互的。尊重别人是一种修养，也是最基本待人接物的原则。前不久，听到一位工作20多年的老员工对工作10多年的职工说，“我是20年的老员工了，还叫我自己去拿什么材料？”20年怎么了？虽然工作20年了，但你做出了多少成绩？就凭你有20年的工龄，就什么规则制度就不用遵守了？反感这种倚老卖老的人。制度面前，人人平等，解决问题时我们希望实事求是。你不尊重人家，人家凭什么尊重你？尊重是相互的。只有相互尊重，彼此才能相互沟通交流理解。
宋濂是我国明代一个知识渊博的人。他从小喜爱读书，但家里很穷，上不起学，也没钱买书，只好向人家借，每次借书，他都讲好期限，按时还书，人们都乐意把书借给他。一次，他借到一本书，越读越爱不释手，便决定把它抄下来。可是还书的期限快到了。他只好连夜抄书。时值隆冬腊月，滴水成冰。他母亲说劝他早点睡。宋濂说：“不管人家等不等这本，到期限就要还，这是个信用问题，也是尊重他人的表现。如果说话做事不讲信用，失信于人，怎么可能得到别人的尊重？”
是啊，只有先尊重别人，才能赢得别人的尊重。愿彼此多一些尊重、理解和关爱。
