又见周六，
整个朋友圈都在下雪，
但合肥波澜不惊，
全国降温，
大家记得添衣保暖哦。
001 我思故我在
最近几天的作业从定制计划到分析身边的人，家人，同事，以及自我，我个人觉得，围绕DISC的一些基本的理解画了一个圆。
并且，让我很有感触的是，我大概是没有认真思考过，家人是什么一个什么样的人。刚刚挂掉给父亲的电话，跟他说降温了，要穿厚一些。电话那头也听到了侄子侄女的回应。针对父亲的S特质，也听到了他说带两个孩子出去玩还有买吃的，让我体会到，他在很多时候会表现出很多S特质。温暖，体贴。
所以，于我而言，作业运用到了实际生活中了。很喜欢这种感觉，我大概是明白了你在想什么，所以我会给相应的回应。
所以，最近几天的作业，在帮我一步一步的去做更好的识别，虽然我现在可能还在贴标签。
002 我思故我做
关于DISC的识别，在没有测试的时候我做了一些行为分析，并且也做了测试。识别的掌握，目前在贴标签上，应该还运用的还可以，如果是单单针对一些人的某些行为习惯。我想说，让我收获很大的应该是昨天帮助一对夫妻做了两个DISC测试，女生是培训经理，男生是一名创业IT技术男，并根据我对他们情况的了解给了说明。
女生是一个内在大D，外在大I的人，而她老公是一个内在大D，大I外在却外在是一个均衡型，I值很低的人。所以在跟他沟通的过程当中，可能是老公选择了降低D值，让老婆占主导地位，并且不爱主动表现，所以老公说一些话会绕弯子，而老婆也在内在转外在的时候降低了D值，因为婆婆和女儿，并且转换表提高了C值，因为工作需求更有逻辑性，以及提高了I值，因为是培训师需要更加积极主动。
整个解读自己也请教了我们第二组的助推席忠华老师，得到了一个更好的引导点，这种感觉很棒。
另一个案例，是我给另一个做培训主管的朋友也测试了，他是一个超级明显的大C和大S，外在平时接触也能感受到他是一个很低调和内敛的人，不会特别爱表现以及积极主动，或者对事情的要求很高。所以我给他测试并给出了个人建议，他目前是一个培训主管，那我觉得D值可以相应的增加一些，给他的工作可以做的更加的高效，以及更加积极主动。
将作业的第二点与第三点进行了结合。还有想说，大概也会因为给同事分析之后，对同事的行为更为理解。加上昨天开了一个会议，每个人在会议上的表现不一样，得到对不同特质，以及行为的一个更好的理解。也希望能把DISC学有所用，用到工作和生活中运用的更好。
